捷克雇主自2026年4月1日起须通过全新JMHZ数字平台提交所有外籍员工通知

捷克劳动与社会事务部（MPSV）发布最后提醒：自今日起，所有雇佣或解除第三国国民劳动关系的捷克雇主，必须通过全新的“统一月度雇主申报系统”（JMHZ）门户进行变更申报。此前，企业可通过电子邮件向当地劳动局发送“信息卡”（入职）或“通知书”（离职）以履行法定信息义务，截止时间为3月31日午夜。现这些渠道已关闭，任何纸质表格或临时邮件提交将被拒绝。

JMHZ系统的上线标志着自2024年中期启动的为期两年的数字化转型进入新阶段，旨在释放劳动局工作人员的时间，专注于执法而非数据录入。企业可通过三种方式完成申报：（1）使用数据盒ID或BankID登录网页表单；（2）通过数据盒上传XML文件；（3）将人力资源系统直接连接至MPSV的API。每条XML消息最多可涵盖10名员工，且在授权委托的情况下允许代理提交，这对管理多客户的全球流动服务商尤为便利。



未能在事件发生后10天内及时申报，将面临最高10万捷克克朗的罚款。全球流动团队应确保捷克实体的数据盒凭证有效，并确认人力资源信息系统导出数据已更新至2025年新版CZ-NACE行业代码，该分类更新自1月20日起生效。使用地区薪资服务商的雇主需签署更新后的数据处理协议，因为服务商将直接向劳动局服务器传输个人数据（护照扫描件、居留许可ID等）。

移民顾问提醒，首个申报周期（4月20日前提交3月入职数据）将是实际考验。跨国企业派遣团队应为直线经理准备操作指南，确保离职、提前终止及公司内部调动等情况能实时通知流动管理部门。劳动局表示4月将适度宽容，但5月起将开始审计，违规可能导致劳动市场测试暂时冻结，实质上阻止非欧盟员工的新工作许可申请。