温哥华、温尼伯、哈利法克斯及其他27个统计大都市区的雇主将不得不重新考虑招聘计划，因为联邦政府自2026年4月10日起，扩大了对低薪劳动力市场影响评估（LMIA）申请的季度冻结。最新名单于4月12日由BW Times发布，新增了蒙特利尔、金斯顿和彼得伯勒，同时因就业市场改善，剔除了莱斯布里奇、雷德迪尔、卡姆卢普斯和奇利瓦克。该冻结措施禁止处理临时外国工人计划中低薪类别的LMIA申请，适用于地区失业率超过6%的地区。雇主仍可通过提供高薪（达到或超过省级中位数工资）或使用免LMIA途径如国际流动计划来招聘外国人才，但成本和处理时间通常大幅增加。受影响最大的行业包括零售、酒店和呼叫中心，这些行业高度依赖入门级工资和季节性用工高峰。对于在多个加拿大城市运营的跨国公司，人才规划者需将招聘重点转向未受冻结影响的农村地区，或利用公司内部调动条款。此政策与渥太华新推出的农村试点项目相辅相成，后者提高了低薪临时外国工人配额，实质上将外国劳动力需求推向大城市之外。已持有冻结地区工作许可的外国人不受直接影响，但若续签需新LMIA，除非调整工资，否则申请将被拒。雇主需在7月10日前作出决定，届时就业与社会发展部将再次审查劳动力市场数据，决定是否重新提交申请或调整岗位地点。从合规角度看，未持有效LMIA而招聘可能面临最高10万加元罚款及临时外国工人计划禁令。流动团队应审查即将到期的许可，探索高薪职位类别，并向业务部门说明4月1日起招聘广告规则加严，招聘周期由4周延长至8周。
来源： BW Times
