联邦政府劳资关系改革咨询聚焦交通、通信及快递行业

加拿大就业与社会发展部（ESDC）于4月20日启动为期一个月的公众咨询，旨在现代化联邦监管行业的《加拿大劳动法》——涵盖航空、铁路、公路和海运运输，以及邮政和快递服务。此举是在2025年一系列扰乱性的罢工和港口、机场的临近停工事件之后进行的。根据咨询文件，渥太华正在考虑缩短集体谈判的时间，确保服务合同变更时工会权利的延续，并防范零工经济工人的错误分类。利益相关方还被征询是否应扩大培训基金的资格，以帮助员工在人工智能驱动的工作环境中提升技能。



全球流动性为何重要：许多国际派遣人员和商务旅客依赖加拿大联邦监管的交通枢纽——从由Nav Canada管理的空中交通管制，到加拿大国家铁路和VIA Rail运营的铁路走廊。频繁的劳资纠纷已促使跨国雇主在行程安排中预留更多弹性，并为应急住宿预算做准备。更明确、更快速的争议解决规则有望减少未来停工的频率和持续时间，减轻流动性团队的后勤压力。

ESDC将接受书面意见至5月18日，并计划于今年夏天发布“我们听到了什么”报告。依赖稳定货运或客运流动的企业——如搬迁管理公司、企业差旅部门和快递运营商——应考虑提交意见书或参与行业专题圆桌会议，确保业务流动性相关问题得到反映。此次咨询引发的任何法定修订预计至少需一年时间通过议会，但雇主应密切关注进展：未来的变更可能影响允许的示威地点、罢工通知期限以及雇主在劳资纠纷期间维持“最低基本服务”的义务。