労働関係改革に関する連邦政府の協議、運輸・通信・宅配業界を重点対象に

カナダ雇用社会開発省（ESDC）は4月20日、連邦規制産業向けのカナダ労働法の近代化を目的とした1か月間のパブリック・コンサルテーションを開始しました。対象は航空、鉄道、道路、海運、郵便および宅配サービスなどです。この動きは、2025年に港湾や空港で相次いだ大規模なストライキや寸前の労働停止を受けたものです。コンサルテーション文書によると、オタワ政府は団体交渉の期間短縮、サービス契約の変更時における労働組合の権利の継承、ギグエコノミー労働者の誤分類防止策を検討しています。また、AI主導の職場でのスキルアップを支援するため、研修基金の対象拡大についても意見を求めています。



グローバルモビリティにとっての重要性：多くの国際派遣者やビジネス旅行者は、Nav Canadaが管理する航空管制やカナダ国鉄（CN）やVIA鉄道が運営する鉄道路線など、カナダの連邦規制輸送網に依存しています。頻繁な労働争議は、多国籍企業に旅行日程に余裕を持たせたり、緊急時の宿泊費用を予算化させる原因となっています。より明確で迅速な紛争解決ルールは、将来のストップの頻度や期間を減らし、モビリティチームの負担を軽減する可能性があります。

ESDCは5月18日まで書面での意見提出を受け付け、今夏に「私たちが聞いたこと」報告書を公表する予定です。貨物や旅客の流れが安定していることが重要な企業、例えば移転管理会社、企業の出張部門、宅配業者などは、意見書の提出や業界別の円卓会議への参加を検討し、ビジネスモビリティの課題が反映されるよう働きかけるべきです。今回のコンサルテーションを経て法改正が行われる場合、議会での審議に少なくとも1年はかかる見込みですが、ピケッティングの許可場所、ストライキの通知期間、労働争議時の「最低限の必須サービス」維持義務などに影響を及ぼす可能性があるため、企業は動向を注視する必要があります。