संघीय परामर्श में श्रम-संबंध सुधार पर ध्यान केंद्रित, परिवहन, दूरसंचार और कुरियर क्षेत्रों को निशाना बनाया गया

रोजगार और सामाजिक विकास कनाडा (ESDC) ने 20 अप्रैल को एक महीने लंबी सार्वजनिक परामर्श प्रक्रिया शुरू की है, जिसका उद्देश्य कनाडा लेबर कोड को आधुनिक बनाना है, जो संघीय रूप से विनियमित उद्योगों—जैसे हवाई, रेल, सड़क और समुद्री परिवहन, साथ ही डाक और कूरियर सेवाओं—पर लागू होता है। यह कदम 2025 में बंदरगाहों और हवाई अड्डों पर हुई कई हड़तालों और काम बंद होने के करीब पहुंचने वाली घटनाओं के बाद उठाया गया है। परामर्श पत्र के अनुसार, ओटावा सामूहिक सौदेबाजी के लिए कम समय सीमा, सेवा अनुबंध बदलने पर यूनियन अधिकारों के हस्तांतरण, और गिग-इकोनॉमी श्रमिकों की गलत श्रेणीकरण से सुरक्षा जैसे विकल्पों पर विचार कर रहा है। हितधारकों से यह भी पूछा जा रहा है कि क्या प्रशिक्षण कोष की पात्रता को बढ़ाकर कृत्रिम बुद्धिमत्ता संचालित कार्यस्थलों में कर्मचारियों को कौशल विकास में मदद करनी चाहिए।



वैश्विक गतिशीलता के लिए इसका महत्व: कई अंतरराष्ट्रीय असाइनियों और व्यापार यात्रियों का निर्भरता कनाडा के संघीय रूप से विनियमित परिवहन नेटवर्क पर है—जैसे Nav Canada द्वारा प्रबंधित हवाई यातायात नियंत्रण और Canadian National तथा VIA Rail द्वारा संचालित रेल मार्ग। बार-बार होने वाली औद्योगिक कार्रवाई ने बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं को यात्रा कार्यक्रमों में अतिरिक्त समय जोड़ने और आकस्मिक आवास के लिए बजट बनाने पर मजबूर किया है। स्पष्ट और तेज विवाद समाधान नियम भविष्य में काम बंद होने की घटनाओं की आवृत्ति और अवधि को कम कर सकते हैं, जिससे गतिशीलता टीमों का लॉजिस्टिक बोझ कम होगा।

ESDC 18 मई तक लिखित प्रस्तुतियां स्वीकार करेगा और इस गर्मी में "हमने क्या सुना" रिपोर्ट प्रकाशित करने की योजना बना रहा है। वे कंपनियां जो पूर्वानुमानित माल या यात्री प्रवाह पर निर्भर हैं—जैसे स्थानांतरण प्रबंधन फर्म, कॉर्पोरेट यात्रा विभाग और एक्सप्रेस कूरियर ऑपरेटर—उन्हें सलाह दी जाती है कि वे अपने विचार प्रस्तुत करें या क्षेत्र-विशिष्ट गोलमेज बैठकों में भाग लें ताकि व्यापार गतिशीलता से जुड़ी चिंताएं शामिल हो सकें। परामर्श से उत्पन्न होने वाले किसी भी विधायी संशोधन को संसद में कम से कम एक वर्ष लग सकता है, लेकिन नियोक्ताओं को विकास पर नजर रखनी चाहिए: आने वाले बदलाव पिकेटिंग स्थानों, हड़ताल के नोटिस अवधि, और श्रम विवाद के दौरान "न्यूनतम आवश्यक सेवाओं" को बनाए रखने के नियोक्ता दायित्वों को प्रभावित कर सकते हैं।