Kantor Dalam Negeri Perbarui Panduan Relokasi Afghanistan (ARAP), Permudah Proses untuk Tanggungan

Pada 30 April 2026, Kementerian Dalam Negeri Inggris menerbitkan panduan terbaru bagi petugas kasus terkait Kebijakan Relokasi dan Bantuan Afghanistan (ARAP), yang memperjelas kelayakan dan standar dokumen bagi tanggungan staf lokal Afghanistan yang pernah bekerja. Pembaruan ini menghapus persyaratan kontroversial bahwa semua anggota keluarga harus melakukan perjalanan bersamaan dengan pemohon utama dan mengatur fleksibilitas bukti yang diperkenalkan setelah jatuhnya Kabul pada 2021.

Bagi pemberi kerja di Inggris, perubahan ini penting karena ratusan penerjemah dan staf keamanan Afghanistan yang dipekerjakan melalui kontrak pemerintah atau pertahanan masih terjebak di pusat transit negara ketiga, sehingga mereka belum bisa menjalankan peran yang dijanjikan di Inggris. Dengan mengizinkan pasangan dan anak mengikuti secara terpisah, kebijakan ini diharapkan mempercepat penerbitan visa awal dan mengurangi ketergantungan perusahaan pada tenaga kerja agen.



Panduan ini juga menetapkan kerangka kerja yang lebih jelas untuk mendokumentasikan kelahiran, pernikahan, dan kematian ketika catatan sipil Afghanistan tidak tersedia. Petugas kasus kini dapat menerima pernyataan dari UNHCR atau terjemahan resmi kontrak pernikahan Syariah—bukti yang sebelumnya ditolak karena dianggap tidak memadai. Perusahaan yang memberikan dukungan relokasi harus memperbarui daftar dokumen yang diperlukan dan memberi pengarahan kepada mitra hukum pro bono mengenai standar yang lebih longgar ini.

Yang penting, revisi ini menegaskan bahwa migran ARAP yang diberikan Izin Masuk Tanpa Batas Waktu (Indefinite Leave to Enter) dapat mengubah statusnya menjadi Izin Tinggal Tanpa Batas Waktu (Indefinite Leave to Remain) setelah lima tahun tanpa harus membayar Biaya Kesehatan Imigrasi—menyamakan jalur mereka dengan skema perlindungan lain seperti untuk Ukraina dan Hong Kong. Departemen keuangan disarankan untuk menghitung ulang biaya penugasan jangka panjang dengan mempertimbangkan pembebasan biaya ini.

Meskipun kebijakan ini masih membatasi sponsor hanya pada keluarga inti, para aktivis menyambut perubahan ini sebagai “serangkaian perubahan paling praktis sejak skema ini dimulai.” Perusahaan yang mempekerjakan mantan staf Afghanistan di bidang logistik, penerjemahan, atau sektor pertahanan disarankan untuk meninjau jadwal penerimaan karyawan baru, karena diperkirakan akan terjadi lonjakan pemesanan kedatangan selama musim panas.