Il 30 aprile 2026 il Home Office ha pubblicato una guida aggiornata per gli operatori sui casi relativi alla Afghan Relocations and Assistance Policy (ARAP), chiarendo i criteri di idoneità e gli standard documentali per i familiari dei precedenti dipendenti afghani locali. L’aggiornamento elimina il controverso requisito che tutti i membri della famiglia debbano viaggiare contemporaneamente al richiedente principale e codifica le flessibilità probatorie introdotte dopo la caduta di Kabul nel 2021.
Per i datori di lavoro nel Regno Unito questo cambiamento è cruciale, poiché centinaia di interpreti e addetti alla sicurezza afghani assunti tramite contratti governativi o di difesa sono ancora bloccati in hub di transito in paesi terzi, impedendo loro di assumere i ruoli promessi in Gran Bretagna. Consentendo a coniugi e figli di seguire separatamente, la politica dovrebbe accelerare il rilascio dei visti iniziali e ridurre la dipendenza delle aziende dal lavoro tramite agenzie.
![Il Ministero dell'Interno aggiorna le linee guida per il programma di trasferimento afghano (ARAP), semplificando il percorso per i familiari a carico]()
La guida stabilisce inoltre un quadro più chiaro per la documentazione di nascite, matrimoni e decessi in assenza di registri civili afghani. Gli operatori possono ora accettare attestazioni UNHCR o traduzioni certificate di contratti matrimoniali in Sharia, prove precedentemente rifiutate come insufficienti. Le aziende che offrono supporto alla ricollocazione devono aggiornare di conseguenza le liste di controllo dei documenti e informare i partner legali pro bono sulle nuove norme più flessibili.
Importante, la revisione conferma che i migranti ARAP concesso il Permesso di Ingresso Indefinito potranno convertirlo in Permesso di Soggiorno Indefinito dopo cinque anni senza dover pagare il contributo sanitario per l’immigrazione, allineando il loro percorso a quello di altre vie di protezione come i programmi per Ucraina e Hong Kong. I dipartimenti finanziari dovrebbero ricalcolare i costi delle assegnazioni a lungo termine tenendo conto di questa esenzione.
Sebbene la politica limiti ancora la sponsorizzazione al nucleo familiare, gli attivisti hanno accolto la modifica come “il pacchetto di cambiamenti più pratico dall’inizio del programma”. Le imprese che impiegano ex dipendenti afghani in ruoli di logistica, traduzione o difesa sono invitate a rivedere i tempi di inserimento, in vista di un aumento delle prenotazioni di arrivo previsto per l’estate.
Per i datori di lavoro nel Regno Unito questo cambiamento è cruciale, poiché centinaia di interpreti e addetti alla sicurezza afghani assunti tramite contratti governativi o di difesa sono ancora bloccati in hub di transito in paesi terzi, impedendo loro di assumere i ruoli promessi in Gran Bretagna. Consentendo a coniugi e figli di seguire separatamente, la politica dovrebbe accelerare il rilascio dei visti iniziali e ridurre la dipendenza delle aziende dal lavoro tramite agenzie.
La guida stabilisce inoltre un quadro più chiaro per la documentazione di nascite, matrimoni e decessi in assenza di registri civili afghani. Gli operatori possono ora accettare attestazioni UNHCR o traduzioni certificate di contratti matrimoniali in Sharia, prove precedentemente rifiutate come insufficienti. Le aziende che offrono supporto alla ricollocazione devono aggiornare di conseguenza le liste di controllo dei documenti e informare i partner legali pro bono sulle nuove norme più flessibili.
Importante, la revisione conferma che i migranti ARAP concesso il Permesso di Ingresso Indefinito potranno convertirlo in Permesso di Soggiorno Indefinito dopo cinque anni senza dover pagare il contributo sanitario per l’immigrazione, allineando il loro percorso a quello di altre vie di protezione come i programmi per Ucraina e Hong Kong. I dipartimenti finanziari dovrebbero ricalcolare i costi delle assegnazioni a lungo termine tenendo conto di questa esenzione.
Sebbene la politica limiti ancora la sponsorizzazione al nucleo familiare, gli attivisti hanno accolto la modifica come “il pacchetto di cambiamenti più pratico dall’inizio del programma”. Le imprese che impiegano ex dipendenti afghani in ruoli di logistica, traduzione o difesa sono invitate a rivedere i tempi di inserimento, in vista di un aumento delle prenotazioni di arrivo previsto per l’estate.
Fonte: Home Office – GOV.UK
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