El Ministerio del Interior Actualiza la Guía de Reubicaciones Afganos (ARAP), Facilitando el Proceso para los Dependientes

El 30 de abril de 2026, el Ministerio del Interior publicó una guía revisada para los funcionarios encargados del caso dentro de la Política de Reubicación y Asistencia para Afganistán (ARAP), aclarando los criterios de elegibilidad y los estándares documentales para los dependientes del personal afgano local previamente empleado. La actualización elimina el controvertido requisito de que todos los miembros de la familia viajen al mismo tiempo que el solicitante principal y formaliza las flexibilidades probatorias introducidas tras la caída de Kabul en 2021.

Este cambio es crucial para los empleadores del Reino Unido, ya que cientos de intérpretes y personal de seguridad afganos contratados bajo acuerdos gubernamentales o de defensa siguen atrapados en centros de tránsito en terceros países, lo que les impide asumir los puestos prometidos en Gran Bretaña. Al permitir que cónyuges e hijos puedan viajar por separado, la política debería acelerar la emisión de visas iniciales y reducir la dependencia empresarial de mano de obra temporal.



La guía también establece un marco más claro para documentar nacimientos, matrimonios y defunciones en situaciones donde los registros civiles afganos no están disponibles. Los funcionarios ahora pueden aceptar certificaciones del ACNUR o traducciones certificadas de contratos matrimoniales bajo la ley Sharia, evidencias que antes se consideraban insuficientes. Las empresas que brindan apoyo en la reubicación deben actualizar sus listas de verificación de documentos y capacitar a sus socios legales pro bono sobre estos estándares más flexibles.

De manera importante, la revisión confirma que los migrantes ARAP que obtengan Permiso Indefinido para Entrar podrán convertirlo en Permiso Indefinido para Permanecer tras cinco años sin tener que pagar el Recargo por Salud de Inmigración, alineando su proceso con otras vías de protección como los programas para Ucrania y Hong Kong. Los departamentos financieros deben recalcular los costos de asignaciones a largo plazo para reflejar esta exención.

Aunque la política sigue limitando el patrocinio al núcleo familiar, los activistas han recibido esta medida como “el conjunto de cambios más práctico desde el inicio del programa”. Se recomienda a las empresas que emplean a ex trabajadores afganos en logística, traducción o sectores de defensa revisar sus cronogramas de incorporación, ya que se espera un aumento significativo en las reservas de llegada durante el verano.