Vào ngày 30 tháng 4 năm 2026, Bộ Nội vụ Anh đã công bố hướng dẫn cập nhật dành cho nhân viên xử lý hồ sơ về Chính sách Di dời và Hỗ trợ người Afghanistan (ARAP), làm rõ điều kiện đủ và tiêu chuẩn giấy tờ cho người phụ thuộc của các nhân viên Afghanistan từng làm việc tại địa phương. Bản cập nhật đã loại bỏ yêu cầu gây tranh cãi rằng tất cả các thành viên gia đình phải cùng di chuyển với người nộp đơn chính và chính thức hóa các linh hoạt về bằng chứng được áp dụng sau khi Kabul thất thủ năm 2021.
Đối với các nhà tuyển dụng tại Anh, thay đổi này rất quan trọng vì hàng trăm phiên dịch viên và nhân viên an ninh Afghanistan được thuê theo hợp đồng chính phủ hoặc quốc phòng vẫn đang bị kẹt tại các trung tâm trung chuyển ở nước thứ ba, khiến họ không thể nhận công việc đã hứa tại Anh. Việc cho phép vợ/chồng và con cái đi theo riêng biệt sẽ giúp đẩy nhanh quá trình cấp visa ban đầu và giảm sự phụ thuộc của doanh nghiệp vào lao động qua trung gian.
![Bộ Nội vụ Anh Cập Nhật Hướng Dẫn Chương Trình Di Cư Người Afghanistan (ARAP), Tạo Điều Kiện Thuận Lợi Hơn Cho Người Phụ Thuộc]()
Hướng dẫn cũng thiết lập khung rõ ràng hơn để chứng minh các sự kiện sinh, kết hôn và tử vong trong trường hợp không có hồ sơ dân sự Afghanistan. Nhân viên xử lý hồ sơ giờ đây có thể chấp nhận giấy xác nhận của UNHCR hoặc bản dịch có chứng thực của hợp đồng hôn nhân theo luật Sharia — những bằng chứng trước đây bị từ chối vì không đủ tiêu chuẩn. Các công ty hỗ trợ di dời cần cập nhật danh sách kiểm tra giấy tờ và hướng dẫn các đối tác pháp lý làm việc miễn phí về các tiêu chuẩn được nới lỏng này.
Điều quan trọng, bản sửa đổi xác nhận rằng người di cư theo ARAP được cấp Quyền cư trú vô thời hạn (Indefinite Leave to Enter) sẽ có thể chuyển sang Quyền cư trú vô thời hạn tại Anh (Indefinite Leave to Remain) sau năm năm mà không phải trả Phí Bảo hiểm Y tế Nhập cư — đồng bộ hóa con đường này với các chương trình bảo vệ khác như dành cho người Ukraine và Hồng Kông. Các phòng tài chính nên tính toán lại chi phí công tác dài hạn để phản ánh việc miễn phí này.
Mặc dù chính sách vẫn giới hạn tài trợ ở mức gia đình hạt nhân, các nhà vận động hoan nghênh đây là “bộ thay đổi thực tế nhất kể từ khi chương trình bắt đầu.” Các doanh nghiệp sử dụng nhân viên Afghanistan cũ trong các lĩnh vực logistics, phiên dịch hoặc quốc phòng được khuyên rà soát lại lịch trình tiếp nhận nhân sự, vì dự kiến sẽ có làn sóng đặt lịch đến Anh tăng mạnh trong mùa hè tới.
Đối với các nhà tuyển dụng tại Anh, thay đổi này rất quan trọng vì hàng trăm phiên dịch viên và nhân viên an ninh Afghanistan được thuê theo hợp đồng chính phủ hoặc quốc phòng vẫn đang bị kẹt tại các trung tâm trung chuyển ở nước thứ ba, khiến họ không thể nhận công việc đã hứa tại Anh. Việc cho phép vợ/chồng và con cái đi theo riêng biệt sẽ giúp đẩy nhanh quá trình cấp visa ban đầu và giảm sự phụ thuộc của doanh nghiệp vào lao động qua trung gian.
Hướng dẫn cũng thiết lập khung rõ ràng hơn để chứng minh các sự kiện sinh, kết hôn và tử vong trong trường hợp không có hồ sơ dân sự Afghanistan. Nhân viên xử lý hồ sơ giờ đây có thể chấp nhận giấy xác nhận của UNHCR hoặc bản dịch có chứng thực của hợp đồng hôn nhân theo luật Sharia — những bằng chứng trước đây bị từ chối vì không đủ tiêu chuẩn. Các công ty hỗ trợ di dời cần cập nhật danh sách kiểm tra giấy tờ và hướng dẫn các đối tác pháp lý làm việc miễn phí về các tiêu chuẩn được nới lỏng này.
Điều quan trọng, bản sửa đổi xác nhận rằng người di cư theo ARAP được cấp Quyền cư trú vô thời hạn (Indefinite Leave to Enter) sẽ có thể chuyển sang Quyền cư trú vô thời hạn tại Anh (Indefinite Leave to Remain) sau năm năm mà không phải trả Phí Bảo hiểm Y tế Nhập cư — đồng bộ hóa con đường này với các chương trình bảo vệ khác như dành cho người Ukraine và Hồng Kông. Các phòng tài chính nên tính toán lại chi phí công tác dài hạn để phản ánh việc miễn phí này.
Mặc dù chính sách vẫn giới hạn tài trợ ở mức gia đình hạt nhân, các nhà vận động hoan nghênh đây là “bộ thay đổi thực tế nhất kể từ khi chương trình bắt đầu.” Các doanh nghiệp sử dụng nhân viên Afghanistan cũ trong các lĩnh vực logistics, phiên dịch hoặc quốc phòng được khuyên rà soát lại lịch trình tiếp nhận nhân sự, vì dự kiến sẽ có làn sóng đặt lịch đến Anh tăng mạnh trong mùa hè tới.
Nguồn: Home Office – GOV.UK
