Ministerstwo Spraw Wewnętrznych aktualizuje wytyczne dotyczące programu relokacji Afgańczyków (ARAP), ułatwiając procedury dla członków rodzin

30 kwietnia 2026 roku Ministerstwo Spraw Wewnętrznych opublikowało zaktualizowane wytyczne dla pracowników rozpatrujących wnioski w ramach Polityki Relokacji i Pomocy dla Afganów (ARAP), precyzujące kryteria kwalifikowalności oraz wymagania dokumentacyjne dla członków rodzin byłych lokalnych pracowników afgańskich. Aktualizacja usuwa kontrowersyjny wymóg, aby wszyscy członkowie rodziny podróżowali jednocześnie z głównym wnioskodawcą, oraz formalizuje elastyczność dowodową wprowadzoną po upadku Kabulu w 2021 roku.

Dla brytyjskich pracodawców zmiana ta ma duże znaczenie, ponieważ setki afgańskich tłumaczy i pracowników ochrony zatrudnionych na podstawie rządowych lub obronnych kontraktów nadal utknęło w tranzytowych punktach w krajach trzecich, co uniemożliwia im podjęcie obiecanych stanowisk w Wielkiej Brytanii. Pozwolenie na oddzielne podróżowanie małżonków i dzieci powinno przyspieszyć wydawanie pierwszych wiz oraz zmniejszyć zależność firm od pracy agencyjnej.



Wytyczne wprowadzają także jaśniejsze zasady dokumentowania urodzin, małżeństw i zgonów w sytuacjach, gdy afgańskie rejestry cywilne są niedostępne. Pracownicy rozpatrujący wnioski mogą teraz akceptować zaświadczenia UNHCR lub uwierzytelnione tłumaczenia islamskich kontraktów małżeńskich – dowody wcześniej odrzucane jako niewystarczające. Firmy wspierające relokację muszą odpowiednio zaktualizować listy kontrolne dokumentów i poinformować swoich pro bono partnerów prawnych o złagodzonych standardach.

Co ważne, nowelizacja potwierdza, że migranci ARAP, którym przyznano nieograniczone prawo wjazdu (Indefinite Leave to Enter), będą mogli po pięciu latach przekształcić je w nieograniczone prawo pobytu (Indefinite Leave to Remain) bez konieczności opłacania składki zdrowotnej (Immigration Health Surcharge) – co wyrównuje ich status do innych ścieżek ochrony, takich jak programy dla Ukraińców czy mieszkańców Hongkongu. Działy finansowe powinny przeliczyć koszty długoterminowych delegacji, uwzględniając tę ulgę.

Choć polityka nadal ogranicza sponsoring do poziomu rodziny nuklearnej, działacze na rzecz praw uchodźców przyjęli zmiany jako „najbardziej praktyczny zestaw modyfikacji od początku funkcjonowania programu”. Firmy zatrudniające byłych afgańskich pracowników w sektorach logistyki, tłumaczeń czy obrony powinny zweryfikować harmonogramy wdrożeń, spodziewając się wzrostu liczby rezerwacji przyjazdów w okresie letnim.