MAC 技术报告显示未来英国技术工人起薪定为4.4万英镑

英国移民咨询委员会（MAC）发布了一份30页的技术说明，首次详细阐述了其对技术工人签证路径下通用及特定职业薪资门槛的计算方法。该文件日期为5月19日，于5月25日向从业者公开，虽然并未直接修改移民规则，但被广泛视为内政部今年晚些时候调整薪资标准时的重要参考蓝图。

根据MAC提出的方法，通用薪资门槛将以最新《年度工时与收入调查》（ASHE）中RQF 6级及以上职位的第25百分位收入为基准。以2025年收入数据估算，门槛将从现行的41,700英镑上调至约44,000英镑。雇主仍需满足通用门槛与相关职业SOC代码“市场价”中的较高者。文件还提出了两种新公式（“方法A”和“方法B”），用于在缺乏或统计不可靠的百分位数据时，计算可靠的“市场价”。



对于跨国企业管理派遣预算而言，这份文件敲响了警钟。此前仅按通胀调整的内部成本预测，可能从2027年4月起每名派遣员工出现数千英镑的偏差。依赖年轻人才或短缺职业优惠的行业尤需关注，因为MAC明确指出，任何优惠应基于新的、更高的基准薪资按比例计算，而非固定金额。

薪资团队需尽快确认，下一次变更声明发布后，影子合同或派遣地合同是否仍能满足更高的薪资标准。人力资源及全球流动管理者也被提醒注意时间节点。该说明建议每年春季在ASHE数据更新后调整薪资门槛，意味着将采用年度固定调整周期，取代近年来较为零散的调整方式。预计2027年中期开始发放担保证书的赞助方，或需加快职位审批流程，以锁定现行薪资规则。

实际上，MAC的建议进一步支持了薪酬与移民流程整合的呼声。雇主应确保SOC代码映射与薪酬等级同步，以便在薪酬调整时自动触发移民规则所需的薪资提升。否则，可能面临薪资支付不足、许可证降级及对被担保员工的合同缩减通知等风险。