نشرت لجنة الاستشارات الخاصة بالهجرة في المملكة المتحدة (MAC) مذكرة فنية من 30 صفحة تشرح – ولأول مرة بالتفصيل – كيفية حساب الحد الأدنى للأجور العام والخاص بالمهن ضمن مسار العمالة الماهرة. وعلى الرغم من أن الوثيقة، المؤرخة في 19 مايو والتي تم إصدارها للممارسين في 25 مايو، لا تغير قواعد الهجرة بحد ذاتها، إلا أنها تقدم نموذجًا من المتوقع أن تتبعه وزارة الداخلية عند مراجعة مستويات الرواتب لاحقًا هذا العام.
وفقًا لمنهجية اللجنة المقترحة، سيتم ربط الحد الأدنى العام بالأجر في الربع الأدنى (25%) لوظائف المستوى RQF-6 وما فوق، استنادًا إلى أحدث بيانات المسح السنوي لساعات العمل والأجور. وباستخدام بيانات أرباح عام 2025، تقدر اللجنة أن الرقم الرئيسي سيرتفع من 41,700 جنيه إسترليني حاليًا إلى حوالي 44,000 جنيه إسترليني.
سيظل على أصحاب العمل الوفاء بالحد الأعلى بين الحد العام أو معدل الأجر السائد للرمز المهني SOC المعني، لكن المذكرة تقدم معادلتين جديدتين ("الطريقة أ" و"الطريقة ب") لاستخلاص معدلات الأجور الموثوقة في حال غياب بيانات النسب المئوية المنشورة أو عدم موثوقيتها إحصائيًا.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تدير ميزانيات التنقل، تشكل الوثيقة إشارة تحذير. فالتوقعات الداخلية للتكاليف التي افترضت تعديلات على مستوى التضخم فقط قد تكون خاطئة بمقدار عدة آلاف من الجنيهات لكل موظف متنقل اعتبارًا من أبريل 2027.
![مذكرة فنية من MAC تحدد 44 ألف جنيه إسترليني كحد أدنى لرواتب العمال المهرة في المملكة المتحدة مستقبلًا]()
ستولي القطاعات التي تعتمد بشكل كبير على المواهب الشابة أو تخفيضات المهن النادرة اهتمامًا خاصًا، إذ تؤكد اللجنة أن أي تخفيضات يجب أن تُعبّر كنسبة مئوية من الأساس الجديد الأعلى، وليس كأرقام نقدية ثابتة.
سيحتاج فرق الرواتب إلى التأكد قريبًا مما إذا كانت العقود الظلية أو عقود الاستضافة الصادرة بعد البيان التالي للتغييرات ستفي بالحد الأعلى الجديد. كما يُحذر مديرو الموارد البشرية والتنقل العالمي من توقيت التحديثات، حيث توصي المذكرة بتحديث الحدود الجديدة كل ربيع بعد صدور بيانات ASHE الجديدة، مما يعني دورة تحديث سنوية منتظمة بدلاً من الزيادات العشوائية التي شهدتها السنوات الماضية.
لذا، قد يرغب الرعاة الذين ينوون إصدار شهادات الرعاية لتواريخ بدء في منتصف 2027 في تسريع الموافقات على الوظائف لتثبيت قواعد الرواتب الحالية.
عمليًا، تضيف توصيات اللجنة وزنًا للدعوات إلى دمج عمليات المكافآت والهجرة. يجب على أصحاب العمل التأكد من أن ترميز SOC يتماشى مع تصنيف المكافآت بحيث يتم تفعيل أي زيادة مطلوبة بموجب قواعد الهجرة تلقائيًا عند مراجعة نطاقات الرواتب. عدم القيام بذلك قد يؤدي إلى مخالفات في الدفع، وخفض تصنيف الرخصة، وإشعارات تقليص عقود الموظفين المكفولين.
وفقًا لمنهجية اللجنة المقترحة، سيتم ربط الحد الأدنى العام بالأجر في الربع الأدنى (25%) لوظائف المستوى RQF-6 وما فوق، استنادًا إلى أحدث بيانات المسح السنوي لساعات العمل والأجور. وباستخدام بيانات أرباح عام 2025، تقدر اللجنة أن الرقم الرئيسي سيرتفع من 41,700 جنيه إسترليني حاليًا إلى حوالي 44,000 جنيه إسترليني.
سيظل على أصحاب العمل الوفاء بالحد الأعلى بين الحد العام أو معدل الأجر السائد للرمز المهني SOC المعني، لكن المذكرة تقدم معادلتين جديدتين ("الطريقة أ" و"الطريقة ب") لاستخلاص معدلات الأجور الموثوقة في حال غياب بيانات النسب المئوية المنشورة أو عدم موثوقيتها إحصائيًا.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تدير ميزانيات التنقل، تشكل الوثيقة إشارة تحذير. فالتوقعات الداخلية للتكاليف التي افترضت تعديلات على مستوى التضخم فقط قد تكون خاطئة بمقدار عدة آلاف من الجنيهات لكل موظف متنقل اعتبارًا من أبريل 2027.
ستولي القطاعات التي تعتمد بشكل كبير على المواهب الشابة أو تخفيضات المهن النادرة اهتمامًا خاصًا، إذ تؤكد اللجنة أن أي تخفيضات يجب أن تُعبّر كنسبة مئوية من الأساس الجديد الأعلى، وليس كأرقام نقدية ثابتة.
سيحتاج فرق الرواتب إلى التأكد قريبًا مما إذا كانت العقود الظلية أو عقود الاستضافة الصادرة بعد البيان التالي للتغييرات ستفي بالحد الأعلى الجديد. كما يُحذر مديرو الموارد البشرية والتنقل العالمي من توقيت التحديثات، حيث توصي المذكرة بتحديث الحدود الجديدة كل ربيع بعد صدور بيانات ASHE الجديدة، مما يعني دورة تحديث سنوية منتظمة بدلاً من الزيادات العشوائية التي شهدتها السنوات الماضية.
لذا، قد يرغب الرعاة الذين ينوون إصدار شهادات الرعاية لتواريخ بدء في منتصف 2027 في تسريع الموافقات على الوظائف لتثبيت قواعد الرواتب الحالية.
عمليًا، تضيف توصيات اللجنة وزنًا للدعوات إلى دمج عمليات المكافآت والهجرة. يجب على أصحاب العمل التأكد من أن ترميز SOC يتماشى مع تصنيف المكافآت بحيث يتم تفعيل أي زيادة مطلوبة بموجب قواعد الهجرة تلقائيًا عند مراجعة نطاقات الرواتب. عدم القيام بذلك قد يؤدي إلى مخالفات في الدفع، وخفض تصنيف الرخصة، وإشعارات تقليص عقود الموظفين المكفولين.
