برطانیہ کی مائیگریشن ایڈوائزری کمیٹی (MAC) نے پہلی بار تفصیل سے ایک 30 صفحات پر مشتمل تکنیکی نوٹ جاری کیا ہے جس میں وضاحت کی گئی ہے کہ وہ کس طرح مہارت یافتہ کارکن کے راستے کے تحت عمومی اور مخصوص پیشہ ورانہ تنخواہ کی حدوں کا حساب لگانے کا مشورہ دیتی ہے۔ یہ دستاویز، جو 19 مئی کی تاریخ سے ہے اور 25 مئی کو ماہرین کو فراہم کی گئی، خود امیگریشن قوانین میں تبدیلی نہیں کرتی، لیکن یہ ہوم آفس کے لیے ایک رہنما اصول فراہم کرتی ہے جس کی توقع ہے کہ وہ اس سال کے آخر میں تنخواہ کی سطحوں میں ترمیم کرتے وقت اس کی پیروی کرے گا۔
MAC کی تجویز کردہ طریقہ کار کے تحت، عمومی حد کو تازہ ترین سالانہ گھنٹوں اور آمدنی کے سروے کے ڈیٹا میں RQF سطح 6+ کے کرداروں کی 25ویں فیصد آمدنی سے منسلک کیا جائے گا۔ 2025 کی آمدنی کے اعداد و شمار کے مطابق، کمیٹی کا اندازہ ہے کہ یہ بنیادی رقم موجودہ £41,700 سے بڑھ کر تقریباً £44,000 ہو جائے گی۔ ملازمین کو اب بھی عمومی حد یا متعلقہ SOC کوڈ کی 'مروجہ شرح' میں سے زیادہ والی رقم پوری کرنی ہوگی، لیکن نوٹ میں دو نئے فارمولے ("طریقہ A" اور "طریقہ B") دیے گئے ہیں تاکہ جہاں فیصدی ڈیٹا دستیاب نہ ہو یا غیر مستحکم ہو وہاں قابل اعتماد 'مروجہ شرح' نکالی جا سکے۔
![MAC کی تکنیکی نوٹ نے مستقبل کے برطانوی Skilled Worker تنخواہوں کے لیے £44 ہزار کی بنیادی حد کی نشاندہی کی ہے۔]()
کئی ممالک میں کام کرنے والی کمپنیوں کے لیے یہ دستاویز ایک انتباہ ہے۔ وہ اندرونی لاگت کے تخمینے جو صرف مہنگائی کی سطح کی ایڈجسٹمنٹ پر مبنی تھے، اب اپریل 2027 سے ہر ملازم کے لیے کئی ہزار پاؤنڈز کی غلطی کا شکار ہو سکتے ہیں۔ وہ شعبے جو نوجوان ٹیلنٹ یا کمیابی والے پیشوں کی رعایتوں پر انحصار کرتے ہیں خاص طور پر اس بات پر دھیان دیں کیونکہ MAC واضح طور پر کہتا ہے کہ کوئی بھی رعایت نئی، زیادہ بنیادی رقم کا فیصدی حصہ ہونی چاہیے، نہ کہ فکسڈ رقم۔
پے رول ٹیموں کو جلدی تصدیق کرنی ہوگی کہ اگلے تبدیلی کے بیان کے بعد جاری کیے گئے شیڈو یا میزبان معاہدے اب بھی اس بلند معیار پر پورے اتریں گے یا نہیں۔ HR اور عالمی موبلٹی کے مینیجرز کو بھی وقت کے حوالے سے خبردار کیا گیا ہے۔ نوٹ میں سفارش کی گئی ہے کہ نئی حدیں ہر بہار میں تازہ ASHE ڈیٹا کے جاری ہونے کے بعد اپ ڈیٹ کی جائیں۔ اس کا مطلب ہے کہ سالانہ تبدیلی کا ایک مستقل چکر ہوگا، جو حالیہ برسوں میں دیکھی جانے والی غیر منظم اضافوں کی جگہ لے گا۔
وہ اسپانسرز جو 2027 کے وسط میں شروع ہونے والی تاریخوں کے لیے سرٹیفیکیٹ آف اسپانسرشپ جاری کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں، انہیں چاہیے کہ وہ موجودہ تنخواہ کے قواعد کو یقینی بنانے کے لیے جلدی سے کردار کی منظوری حاصل کریں۔ عملی طور پر، MAC کی یہ سفارش ان مطالبات کو تقویت دیتی ہے کہ انعامات اور امیگریشن کے عمل کو مربوط کیا جائے۔ ملازمین کو چاہیے کہ SOC کوڈ کی میپنگ انعامی بینڈنگ کے ساتھ کی جائے تاکہ امیگریشن قوانین کی طرف سے درکار اضافے کو تنخواہ کے جائزے کے وقت خودکار طور پر فعال کیا جا سکے۔ ایسا نہ کرنے کی صورت میں کم ادائیگی، لائسنس کی درجہ بندی میں کمی اور اسپانسر کیے گئے عملے کے لیے نوٹسز کا خطرہ ہو سکتا ہے۔
MAC کی تجویز کردہ طریقہ کار کے تحت، عمومی حد کو تازہ ترین سالانہ گھنٹوں اور آمدنی کے سروے کے ڈیٹا میں RQF سطح 6+ کے کرداروں کی 25ویں فیصد آمدنی سے منسلک کیا جائے گا۔ 2025 کی آمدنی کے اعداد و شمار کے مطابق، کمیٹی کا اندازہ ہے کہ یہ بنیادی رقم موجودہ £41,700 سے بڑھ کر تقریباً £44,000 ہو جائے گی۔ ملازمین کو اب بھی عمومی حد یا متعلقہ SOC کوڈ کی 'مروجہ شرح' میں سے زیادہ والی رقم پوری کرنی ہوگی، لیکن نوٹ میں دو نئے فارمولے ("طریقہ A" اور "طریقہ B") دیے گئے ہیں تاکہ جہاں فیصدی ڈیٹا دستیاب نہ ہو یا غیر مستحکم ہو وہاں قابل اعتماد 'مروجہ شرح' نکالی جا سکے۔
کئی ممالک میں کام کرنے والی کمپنیوں کے لیے یہ دستاویز ایک انتباہ ہے۔ وہ اندرونی لاگت کے تخمینے جو صرف مہنگائی کی سطح کی ایڈجسٹمنٹ پر مبنی تھے، اب اپریل 2027 سے ہر ملازم کے لیے کئی ہزار پاؤنڈز کی غلطی کا شکار ہو سکتے ہیں۔ وہ شعبے جو نوجوان ٹیلنٹ یا کمیابی والے پیشوں کی رعایتوں پر انحصار کرتے ہیں خاص طور پر اس بات پر دھیان دیں کیونکہ MAC واضح طور پر کہتا ہے کہ کوئی بھی رعایت نئی، زیادہ بنیادی رقم کا فیصدی حصہ ہونی چاہیے، نہ کہ فکسڈ رقم۔
پے رول ٹیموں کو جلدی تصدیق کرنی ہوگی کہ اگلے تبدیلی کے بیان کے بعد جاری کیے گئے شیڈو یا میزبان معاہدے اب بھی اس بلند معیار پر پورے اتریں گے یا نہیں۔ HR اور عالمی موبلٹی کے مینیجرز کو بھی وقت کے حوالے سے خبردار کیا گیا ہے۔ نوٹ میں سفارش کی گئی ہے کہ نئی حدیں ہر بہار میں تازہ ASHE ڈیٹا کے جاری ہونے کے بعد اپ ڈیٹ کی جائیں۔ اس کا مطلب ہے کہ سالانہ تبدیلی کا ایک مستقل چکر ہوگا، جو حالیہ برسوں میں دیکھی جانے والی غیر منظم اضافوں کی جگہ لے گا۔
وہ اسپانسرز جو 2027 کے وسط میں شروع ہونے والی تاریخوں کے لیے سرٹیفیکیٹ آف اسپانسرشپ جاری کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں، انہیں چاہیے کہ وہ موجودہ تنخواہ کے قواعد کو یقینی بنانے کے لیے جلدی سے کردار کی منظوری حاصل کریں۔ عملی طور پر، MAC کی یہ سفارش ان مطالبات کو تقویت دیتی ہے کہ انعامات اور امیگریشن کے عمل کو مربوط کیا جائے۔ ملازمین کو چاہیے کہ SOC کوڈ کی میپنگ انعامی بینڈنگ کے ساتھ کی جائے تاکہ امیگریشن قوانین کی طرف سے درکار اضافے کو تنخواہ کے جائزے کے وقت خودکار طور پر فعال کیا جا سکے۔ ایسا نہ کرنے کی صورت میں کم ادائیگی، لائسنس کی درجہ بندی میں کمی اور اسپانسر کیے گئے عملے کے لیے نوٹسز کا خطرہ ہو سکتا ہے۔
