Комітет з міграційних консультацій Великої Британії (MAC) опублікував 30-сторінкову технічну записку, в якій вперше детально пояснює, як, на його думку, слід розраховувати загальні та спеціалізовані порогові рівні зарплат за маршрутом Skilled Worker. Хоча документ, датований 19 травня і надісланий практикам 25 травня, сам по собі не змінює Імміграційні правила, він слугує своєрідним планом, якого, як очікується, дотримається Міністерство внутрішніх справ при наступному перегляді рівнів зарплат пізніше цього року.
За запропонованою MAC методологією, загальний поріг буде прив’язаний до 25-го процентиля заробітків за ролями рівня RQF-6+ за останніми даними Щорічного опитування годин і заробітків (ASHE). Використовуючи дані за 2025 рік, комітет оцінює, що базова сума зросте з нинішніх £41,700 до приблизно £44,000. Роботодавці повинні будуть дотримуватися більшого з двох показників — загального порогу або «ринкової ставки» для відповідного коду SOC, але в записці наведено дві нові формули («Метод А» і «Метод Б») для визначення надійних «ринкових ставок» у випадках, коли опубліковані процентильні дані відсутні або статистично ненадійні.
![Технічна записка MAC вказує на базовий рівень зарплати £44 тис. для майбутніх кваліфікованих працівників у Великій Британії]()
Для міжнародних корпорацій, які керують бюджетами на відрядження, цей документ є сигналом тривоги. Внутрішні прогнози витрат, які враховували лише інфляційні коригування, тепер ризикують бути неточними на кілька тисяч фунтів на кожного працівника з квітня 2027 року. Галузі, що сильно залежать від молодих талантів або пільг за дефіцитними професіями, звернуть особливу увагу, адже MAC чітко вказує, що будь-які знижки мають виражатися у відсотках від нового, вищого базового рівня, а не у фіксованих грошових сумах.
Команди з нарахування заробітної плати незабаром повинні будуть підтвердити, чи будуть тіньові або приймаючі контракти, видані після наступного Заяви про зміни, відповідати новим підвищеним вимогам. Менеджерів з HR та глобальної мобільності також попереджають про важливість термінів. У записці рекомендується оновлювати нові пороги щовесни після публікації свіжих даних ASHE, що означає щорічний циклічний перегляд замість більш випадкових підвищень останніх років.
Спонсори, які планують видавати Сертифікати спонсорства для початку роботи в середині 2027 року, можуть захотіти прискорити затвердження ролей, щоб зафіксувати поточні правила щодо зарплат. Практично, рекомендації MAC підсилюють заклики до інтеграції процесів винагородження та імміграції. Роботодавцям слід забезпечити, щоб віднесення до коду SOC відбувалося паралельно з класифікацією зарплатних діапазонів, щоб будь-яке підвищення, необхідне за імміграційними правилами, активувалося автоматично під час перегляду зарплатних бендів. Інакше існує ризик порушень через недоплату, зниження ліцензії та повідомлень про припинення для спонсорованих працівників.
За запропонованою MAC методологією, загальний поріг буде прив’язаний до 25-го процентиля заробітків за ролями рівня RQF-6+ за останніми даними Щорічного опитування годин і заробітків (ASHE). Використовуючи дані за 2025 рік, комітет оцінює, що базова сума зросте з нинішніх £41,700 до приблизно £44,000. Роботодавці повинні будуть дотримуватися більшого з двох показників — загального порогу або «ринкової ставки» для відповідного коду SOC, але в записці наведено дві нові формули («Метод А» і «Метод Б») для визначення надійних «ринкових ставок» у випадках, коли опубліковані процентильні дані відсутні або статистично ненадійні.
Для міжнародних корпорацій, які керують бюджетами на відрядження, цей документ є сигналом тривоги. Внутрішні прогнози витрат, які враховували лише інфляційні коригування, тепер ризикують бути неточними на кілька тисяч фунтів на кожного працівника з квітня 2027 року. Галузі, що сильно залежать від молодих талантів або пільг за дефіцитними професіями, звернуть особливу увагу, адже MAC чітко вказує, що будь-які знижки мають виражатися у відсотках від нового, вищого базового рівня, а не у фіксованих грошових сумах.
Команди з нарахування заробітної плати незабаром повинні будуть підтвердити, чи будуть тіньові або приймаючі контракти, видані після наступного Заяви про зміни, відповідати новим підвищеним вимогам. Менеджерів з HR та глобальної мобільності також попереджають про важливість термінів. У записці рекомендується оновлювати нові пороги щовесни після публікації свіжих даних ASHE, що означає щорічний циклічний перегляд замість більш випадкових підвищень останніх років.
Спонсори, які планують видавати Сертифікати спонсорства для початку роботи в середині 2027 року, можуть захотіти прискорити затвердження ролей, щоб зафіксувати поточні правила щодо зарплат. Практично, рекомендації MAC підсилюють заклики до інтеграції процесів винагородження та імміграції. Роботодавцям слід забезпечити, щоб віднесення до коду SOC відбувалося паралельно з класифікацією зарплатних діапазонів, щоб будь-яке підвищення, необхідне за імміграційними правилами, активувалося автоматично під час перегляду зарплатних бендів. Інакше існує ризик порушень через недоплату, зниження ліцензії та повідомлень про припинення для спонсорованих працівників.
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Сполучене Королiвство Великобританiї.Більше від Сполучене Королiвство Великобританiї
Переглянути всі
Платформа охорони здоров’я для гіг-економіки з січня вводить обов’язкову перевірку «Коду спільного доступу» від Міністерства внутрішніх справ
Реєстр спонсорів поповнився 544 компаніями за тиждень, 246 ліцензій анульовано – лідирує сектор охорони здоров’я
