El Comité Asesor de Migración del Reino Unido (MAC) ha publicado una nota técnica de 30 páginas que explica, por primera vez en detalle, cómo considera que deben calcularse los umbrales salariales generales y específicos por ocupación bajo la ruta de Trabajador Cualificado. Aunque el documento, fechado el 19 de mayo y distribuido a los profesionales el 25 de mayo, no modifica las Reglas de Inmigración, ofrece un modelo que se espera que el Ministerio del Interior siga cuando revise los niveles salariales más adelante este año.
Según la metodología propuesta por el MAC, el umbral general se basaría en el percentil 25 de los ingresos de los puestos de nivel RQF 6 o superior, según el último conjunto de datos de la Encuesta Anual de Horas y Salarios (ASHE). Usando datos de 2025, el comité estima que la cifra principal aumentaría desde las actuales £41,700 hasta “alrededor de £44,000”. Los empleadores deberán cumplir con el umbral más alto entre el general o la tarifa vigente para el código SOC correspondiente, pero la nota presenta dos nuevas fórmulas (“Método A” y “Método B”) para calcular tarifas fiables cuando los datos percentiles publicados sean inexistentes o estadísticamente poco fiables.
![Nota técnica de MAC señala un salario base de £44,000 para futuros trabajadores cualificados en el Reino Unido]()
Para las multinacionales que gestionan presupuestos de asignaciones, este documento es una señal de alerta. Las proyecciones internas de costos que solo consideraban ajustes por inflación ahora podrían desviarse varios miles de libras por asignado a partir de abril de 2027. Los sectores que dependen en gran medida de talento joven o de descuentos por ocupaciones en escasez prestarán especial atención, ya que el MAC es claro en que cualquier descuento debe expresarse como un porcentaje del nuevo y más alto umbral base, no como cifras fijas congeladas.
Los equipos de nómina deberán confirmar pronto si los contratos sombra o de acogida emitidos tras la próxima Declaración de Cambios cumplirán con el nuevo umbral más alto. También se advierte a los responsables de Recursos Humanos y Movilidad Global sobre la importancia del calendario. La nota recomienda que los nuevos umbrales se actualicen cada primavera tras la publicación de los nuevos datos ASHE, lo que implica un ciclo anual de cambios, en lugar de los incrementos esporádicos de años anteriores.
Los patrocinadores que planeen asignar Certificados de Patrocinio para fechas de inicio a mediados de 2027 podrían querer acelerar la aprobación de roles para asegurar las reglas salariales actuales. En la práctica, el consejo del MAC refuerza la necesidad de integrar los procesos de retribución e inmigración. Los empleadores deben asegurarse de que la asignación de códigos SOC esté alineada con las bandas salariales para que cualquier aumento requerido por las reglas migratorias se active automáticamente al revisar las bandas salariales. No hacerlo podría conllevar incumplimientos salariales, degradación de licencias y notificaciones de reducción para el personal patrocinado.
Según la metodología propuesta por el MAC, el umbral general se basaría en el percentil 25 de los ingresos de los puestos de nivel RQF 6 o superior, según el último conjunto de datos de la Encuesta Anual de Horas y Salarios (ASHE). Usando datos de 2025, el comité estima que la cifra principal aumentaría desde las actuales £41,700 hasta “alrededor de £44,000”. Los empleadores deberán cumplir con el umbral más alto entre el general o la tarifa vigente para el código SOC correspondiente, pero la nota presenta dos nuevas fórmulas (“Método A” y “Método B”) para calcular tarifas fiables cuando los datos percentiles publicados sean inexistentes o estadísticamente poco fiables.
Para las multinacionales que gestionan presupuestos de asignaciones, este documento es una señal de alerta. Las proyecciones internas de costos que solo consideraban ajustes por inflación ahora podrían desviarse varios miles de libras por asignado a partir de abril de 2027. Los sectores que dependen en gran medida de talento joven o de descuentos por ocupaciones en escasez prestarán especial atención, ya que el MAC es claro en que cualquier descuento debe expresarse como un porcentaje del nuevo y más alto umbral base, no como cifras fijas congeladas.
Los equipos de nómina deberán confirmar pronto si los contratos sombra o de acogida emitidos tras la próxima Declaración de Cambios cumplirán con el nuevo umbral más alto. También se advierte a los responsables de Recursos Humanos y Movilidad Global sobre la importancia del calendario. La nota recomienda que los nuevos umbrales se actualicen cada primavera tras la publicación de los nuevos datos ASHE, lo que implica un ciclo anual de cambios, en lugar de los incrementos esporádicos de años anteriores.
Los patrocinadores que planeen asignar Certificados de Patrocinio para fechas de inicio a mediados de 2027 podrían querer acelerar la aprobación de roles para asegurar las reglas salariales actuales. En la práctica, el consejo del MAC refuerza la necesidad de integrar los procesos de retribución e inmigración. Los empleadores deben asegurarse de que la asignación de códigos SOC esté alineada con las bandas salariales para que cualquier aumento requerido por las reglas migratorias se active automáticamente al revisar las bandas salariales. No hacerlo podría conllevar incumplimientos salariales, degradación de licencias y notificaciones de reducción para el personal patrocinado.
Cómo puede ayudarte VisaHQ
VisaHQ simplifica el proceso de solicitud de visado para particulares y empresas. Consulta los requisitos de viaje vigentes, prepara la documentación necesaria y gestiona tu solicitud en línea a través del portal de VisaHQ para Reino Unido.Más de Reino Unido
Ver todo
Plataforma de salud de la economía gig exige controles obligatorios del “Código Compartido” del Home Office a partir de enero
Registro de patrocinadores suma 544 empresas en una semana mientras se revocan 246 licencias – sector salud lidera los cambios
