MAC 기술 노트, 향후 영국 숙련 노동자 임금 기준선 £44,000 제시

영국 이민 자문 위원회(MAC)는 숙련 노동자 경로의 일반 및 직업별 급여 기준을 어떻게 산정해야 하는지에 대해 처음으로 상세히 설명한 30페이지 분량의 기술 노트를 발표했습니다. 5월 19일자 문서로, 5월 25일 실무자들에게 공개된 이 자료는 이민 규정을 직접 변경하지는 않지만, 올해 말 급여 수준을 개정할 때 내무부가 따를 것으로 예상되는 청사진을 제공합니다.

MAC가 제안한 방법론에 따르면, 일반 급여 기준은 최신 연간 근로시간 및 소득 조사(ASHE) 데이터에서 RQF 6단계 이상 직종의 25백분위 소득에 기준을 두게 됩니다. 2025년 소득 데이터를 사용하면, 현재 £41,700인 기준이 약 £44,000으로 상승할 것으로 위원회는 추정합니다. 고용주는 여전히 일반 기준과 해당 SOC 코드의 ‘시장 임금’ 중 높은 쪽을 충족해야 하지만, 이 노트는 공개된 백분위 데이터가 없거나 통계적으로 신뢰할 수 없을 때 신뢰할 수 있는 ‘시장 임금’을 산출하는 두 가지 새로운 공식(‘방법 A’와 ‘방법 B’)을 제시합니다.



다국적 기업의 과제 예산 관리에는 경고 신호입니다. 인플레이션 수준의 조정만 가정한 내부 비용 예측은 2027년 4월부터 직원당 수천 파운드의 오차가 발생할 위험이 있습니다. 젊은 인재나 부족 직종 할인에 크게 의존하는 산업은 특히 주목해야 하는데, MAC는 할인이 새로운, 더 높은 기준선의 백분율로 표현되어야 하며, 고정된 금액으로 유지되어서는 안 된다고 명확히 밝혔습니다.

급여팀은 다음 변경 성명 이후 발행되는 섀도우 또는 호스트 계약이 여전히 높은 기준을 충족하는지 곧 확인해야 합니다. 인사 및 글로벌 모빌리티 관리자들도 시기 조율에 주의해야 합니다. 노트는 새로운 기준이 매년 봄, 최신 ASHE 데이터가 발표될 때마다 갱신될 것을 권고합니다. 이는 최근 몇 년간의 임의적 인상 대신 연간 단계적 조정 주기를 의미합니다. 따라서 2027년 중반 시작일에 대한 후원 증명서 발급을 계획하는 스폰서는 현재 급여 규정을 확정하기 위해 역할 승인 절차를 앞당기는 것이 좋습니다.

실무적으로, MAC의 조언은 보상과 이민 절차를 통합하는 워크플로우 구축 요구에 힘을 실어줍니다. 고용주는 SOC 코드 매핑을 보상 밴딩과 함께 배치해 이민 규정에 따른 급여 인상이 급여 밴드 검토 시 자동으로 반영되도록 해야 합니다. 이를 소홀히 하면 후원 직원에 대한 급여 미지급, 라이선스 강등, 계약 해지 통보 등의 위험이 있습니다.