2026年6月30日，在新德里举行的首届人力资源流动论坛上，印度外交部长S. Jaishankar博士透露，印度目前已与26个国家签署了28项移民与流动合作协议，且还有多项协议正在谈判中。这些双边协议为技术专业人员、学生和蓝领工人开辟了有序的通道，涵盖资格互认、社会保障转移和争议解决机制。主要合作伙伴既包括英国、德国和日本等传统目的地，也包括葡萄牙、芬兰和以色列等新兴劳动力需求市场。例如，根据今年4月签署的印芬协议，芬兰雇主可通过10天快速签证通道招聘印度信息通信技术专家，回国人员还可在印度享受海外养老金缴纳的税收抵免。
![印度拥有28项迁徙与流动协议，力争在人才流动论坛上开辟新通道]()
对于企业和个人来说，面对这些协议带来的多样化签证规定，VisaHQ提供了简便的在线解决方案。其印度门户网站（https://www.visahq.com/india/）汇总了全球各目的地的最新签证要求、费用和处理时间，帮助人力资源团队和出行专业人士快速准备合规申请，避免昂贵的延误。
Jaishankar博士还重点介绍了政府自2015年启动的e-Migrate平台，该平台已发放超过500万份海外就业许可，有效遏制了中介欺诈行为。他呼吁其他国家采用兼容的数字系统，共同打击非法招聘和人口贩运。对于跨国雇主而言，日益扩大的流动合作网络意味着更低的合规成本和更快的印度人才派遣，尤其是在海外建筑、医疗和绿色能源项目中。然而，移民法律顾问提醒，每项协议均设有独特的最低工资标准和配额限制，人力资源团队需密切关注。部长还提出试点“可信雇主”计划，拟为合规行业的预审企业提供多年入境配额，该提议获得业界欢迎，但仍需跨部门审议。
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Jaishankar博士还重点介绍了政府自2015年启动的e-Migrate平台，该平台已发放超过500万份海外就业许可，有效遏制了中介欺诈行为。他呼吁其他国家采用兼容的数字系统，共同打击非法招聘和人口贩运。对于跨国雇主而言，日益扩大的流动合作网络意味着更低的合规成本和更快的印度人才派遣，尤其是在海外建筑、医疗和绿色能源项目中。然而，移民法律顾问提醒，每项协议均设有独特的最低工资标准和配额限制，人力资源团队需密切关注。部长还提出试点“可信雇主”计划，拟为合规行业的预审企业提供多年入境配额，该提议获得业界欢迎，但仍需跨部门审议。
