
南澳安全工作局(SafeWork SA)于2026年7月19日凌晨悄然更新了其“海外工人”指导页面,强调持临时签证者享有与澳大利亚员工同等的职业健康与安全保护。新版内容详细说明了《2012年南澳职业健康与安全法案》下雇主的义务,并链接了涵盖入场权规则、安全设备权益及事故报告渠道的多语言新资源。
此次更新时机值得关注:南澳农业和酒店业正加大对打工度假签证及482子类签证持有者的招聘力度,以应对旺季劳动力短缺。监管机构表示,许多小企业仍未意识到签证持有者不能以计件工资或住宿换取放弃安全标准。近期检查发现的违规行为包括入职培训不足和未提供个人防护装备。
对于全球流动管理者而言,此次更新意味着执法风险加剧。跨州雇主必须确保其南澳工作场所符合新指导要求,因为SafeWork SA检查员现可对文件缺失(如缺少翻译安全手册)当场开具罚单。依赖劳务派遣公司的雇主应核实承包商是否以工人能理解的语言向移民工人讲解其职业健康安全权利。
指导还明确指出,海外工人在工作中受伤,无论签证状态如何,均有权获得工伤赔偿;举报安全隐患本身不会触发移民执法。移民权益倡导者对此表示欢迎,指出签证续签担忧常使工人不敢发声。
SafeWork SA将于下月举办免费网络研讨会,主题为多元文化劳动力管理。参加者将获得出席证书,可计入为企业客户提供职业健康安全合规咨询的注册移民代理的持续专业发展(CPD)学分。
此次更新时机值得关注:南澳农业和酒店业正加大对打工度假签证及482子类签证持有者的招聘力度,以应对旺季劳动力短缺。监管机构表示,许多小企业仍未意识到签证持有者不能以计件工资或住宿换取放弃安全标准。近期检查发现的违规行为包括入职培训不足和未提供个人防护装备。
对于全球流动管理者而言,此次更新意味着执法风险加剧。跨州雇主必须确保其南澳工作场所符合新指导要求,因为SafeWork SA检查员现可对文件缺失(如缺少翻译安全手册)当场开具罚单。依赖劳务派遣公司的雇主应核实承包商是否以工人能理解的语言向移民工人讲解其职业健康安全权利。
指导还明确指出,海外工人在工作中受伤,无论签证状态如何,均有权获得工伤赔偿;举报安全隐患本身不会触发移民执法。移民权益倡导者对此表示欢迎,指出签证续签担忧常使工人不敢发声。
SafeWork SA将于下月举办免费网络研讨会,主题为多元文化劳动力管理。参加者将获得出席证书,可计入为企业客户提供职业健康安全合规咨询的注册移民代理的持续专业发展(CPD)学分。
来源: SafeWork SA