不列颠哥伦比亚省省提名计划创新类“工资导向”抽签创纪录，邀请714名候选人

2026年9月27日晚，不列颠哥伦比亚省公布了其最新一轮高经济影响力省提名计划（PNP）抽签结果。此次抽签于9月24日举行，共邀请714名技术工人申请省提名。这是该省今年规模最大的“创新型”类别选拔，主要面向两类候选人：一是426名持有年薪至少10.5万加元（约合每小时52加元）、TEER 0–3级别职位的申请者；二是288名在技能移民注册系统中得分达到131分及以上的申请者。对于雇主而言，“创新型”模式优先考虑高薪且具战略性技能的岗位，特别适合聚集在温哥华和维多利亚的科技、清洁能源及生命科学企业。

获得省提名后，候选人可申请联邦“过渡开放工作许可证”，无需等待永久居民档案号。这得益于2026年6月启动的联邦试点项目，加快了从临时身份向永久身份的转换。2026年迄今，不列颠哥伦比亚省已发出3,974份“创新型”邀请，预计将完成6,254个提名配额。该省积极主动的政策与安大略省尚未启动的劳动力优先类别形成鲜明对比，为愿意满足省内薪资标准的企业提供了明确的招聘路径。

人才流动负责人应对比各省的整体薪酬方案，确保搬迁提案既具竞争力又符合项目要求。候选人需在30天内提交完整的省提名申请。鉴于时间紧迫，雇主应提前准备好雇主声明表、详细职位描述及招聘证明。提交材料不完整或不一致可能导致拒签，延误员工入职及项目进度。

“创新型”薪资标准的强烈反响表明，不列颠哥伦比亚省未来仍将依赖薪资为核心的筛选标准，鼓励企业通过提供高薪高技能岗位来吸引和留住人才。