Tard le 27 septembre 2026, la Colombie-Britannique a dévoilé les détails de son dernier tirage du Programme des candidats provinciaux (PCP) à fort impact économique, tenu le 24 septembre, au cours duquel 714 travailleurs qualifiés ont été invités à présenter une demande de nomination. Ce tirage, le plus important de l’année aligné sur le volet Innovate en Colombie-Britannique, ciblait deux groupes: 426 candidats disposant d’une offre d’emploi TEER 0–3 avec un salaire d’au moins 105 000 CAD par an (soit 52 CAD de l’heure), et 288 candidats ayant obtenu un score de 131 points ou plus dans le système d’enregistrement Skills Immigration. Pour les employeurs, le modèle Innovate valorise les postes alliant salaires élevés et compétences stratégiques, ce qui le rend particulièrement attractif pour les entreprises des secteurs technologique, des énergies propres et des sciences de la vie, concentrées à Vancouver et Victoria. Une fois nommés, les candidats peuvent demander un permis de travail ouvert fédéral de transition sans attendre un numéro de dossier de résidence permanente, grâce à un projet pilote fédéral lancé en juin 2026 qui accélère le passage du statut temporaire au statut permanent dans le cadre des volets de base du PCP. La Colombie-Britannique a ainsi émis 3 974 invitations Innovate en 2026 et est en bonne voie pour atteindre son quota de 6 254 nominations. Cette approche proactive contraste avec le volet Priorité à la main-d’œuvre de l’Ontario, encore en attente, et offre une voie claire aux entreprises prêtes à respecter les seuils salariaux de la Colombie-Britannique. Les responsables mobilité doivent comparer les packages de rémunération globale entre provinces pour garantir que les propositions de relocalisation restent compétitives tout en respectant les critères du programme. Les candidats disposent de 30 jours pour soumettre une demande de nomination complète. Compte tenu du délai serré, les employeurs sont invités à préparer à l’avance les formulaires de déclaration d’employeur, les descriptions de poste détaillées et les preuves des efforts de recrutement. La soumission de documents incomplets ou incohérents peut entraîner des refus, retardant ainsi l’intégration et les échéances des projets. La forte adhésion au critère salarial du volet Innovate laisse présager que la Colombie-Britannique continuera à privilégier les critères basés sur les salaires lors des prochains tirages, incitant les entreprises à investir dans des postes mieux rémunérés et plus qualifiés comme levier d’attraction et de fidélisation des talents.
Source : CIC News
