British Columbia PNP undang rekor 714 kandidat dalam undian berbasis upah ‘Innovate’

Pada akhir 27 September 2026, British Columbia mengumumkan rincian undian terbaru Program Calon Provinsi (PNP) dengan dampak ekonomi tinggi, yang diadakan pada 24 September, di mana 714 pekerja terampil diundang untuk mengajukan nominasi. Putaran ini—yang merupakan seleksi terbesar British Columbia yang berfokus pada inovasi tahun ini—menargetkan dua kelompok: 426 kandidat dengan tawaran pekerjaan TEER 0–3 yang membayar minimal CAD $105.000 per tahun (setara $52 per jam), dan 288 kandidat yang memperoleh skor 131 poin atau lebih dalam sistem pendaftaran Imigrasi Keterampilan. Bagi para pemberi kerja, model Innovate memberikan penghargaan pada posisi yang menggabungkan gaji tinggi dengan keterampilan strategis, sehingga sangat menarik bagi perusahaan teknologi, energi bersih, dan ilmu hayat yang berkumpul di Vancouver dan Victoria. Setelah dinominasikan, kandidat dapat mengajukan Permohonan Izin Kerja Terbuka Jembatan federal tanpa harus menunggu nomor berkas PR, berkat pilot federal Juni 2026 yang mempercepat transisi dari status sementara ke permanen di bawah alur dasar PNP. Hingga kini, British Columbia telah mengeluarkan 3.974 undangan Innovate pada 2026 dan berada di jalur yang tepat untuk memenuhi kuota nominasi sebanyak 6.254. Pendekatan proaktif provinsi ini berbeda dengan alur Prioritas Tenaga Kerja Ontario yang masih tertunda dan menawarkan jalur jelas bagi perusahaan yang bersedia memenuhi standar gaji British Columbia. Para pemimpin mobilitas sebaiknya membandingkan paket kompensasi total antar provinsi untuk memastikan proposal relokasi tetap kompetitif sekaligus memenuhi ambang batas program. Kandidat memiliki waktu 30 hari untuk mengajukan aplikasi nominasi lengkap. Mengingat waktu yang ketat, pemberi kerja disarankan menyiapkan formulir deklarasi pemberi kerja, deskripsi pekerjaan rinci, dan bukti upaya rekrutmen jauh-jauh hari. Pengajuan dokumen yang tidak lengkap atau tidak konsisten dapat menyebabkan penolakan, yang akan menunda proses onboarding dan jadwal proyek. Respons kuat terhadap komponen gaji Innovate menunjukkan bahwa British Columbia akan terus mengandalkan kriteria berbasis gaji dalam putaran mendatang, mendorong bisnis untuk berinvestasi pada posisi dengan gaji dan keterampilan lebih tinggi sebagai strategi menarik dan mempertahankan talenta.