Pod koniec 27 września 2026 roku Kolumbia Brytyjska opublikowała szczegóły najnowszego naboru w ramach prowincjonalnego programu nominacji (PNP) o wysokim wpływie gospodarczym, który odbył się 24 września. W tym naborze zaproszono 714 wykwalifikowanych pracowników do składania wniosków o nominację. Była to największa w tym roku selekcja zgodna z modelem Innovate w Kolumbii Brytyjskiej, skierowana do dwóch grup: 426 kandydatów z ofertami pracy na poziomie TEER 0–3, z wynagrodzeniem co najmniej 105 000 CAD rocznie (czyli około 52 CAD za godzinę), oraz 288 kandydatów, którzy uzyskali co najmniej 131 punktów w systemie rejestracji Skills Immigration.
Model Innovate premiuje stanowiska łączące wysokie wynagrodzenie ze strategicznymi umiejętnościami, co czyni go szczególnie atrakcyjnym dla firm z branży technologicznej, czystej energii i nauk przyrodniczych, skupionych w Vancouver i Victorii. Po otrzymaniu nominacji kandydaci mogą ubiegać się o federalne tymczasowe pozwolenie na pracę (Bridging Open Work Permit) bez konieczności oczekiwania na numer pliku PR, dzięki pilotażowemu programowi federalnemu z czerwca 2026, który przyspiesza przejście z tymczasowego do stałego statusu w ramach podstawowych strumieni PNP.
Do tej pory w 2026 roku Kolumbia Brytyjska wydała 3 974 zaproszenia w ramach programu Innovate i jest na dobrej drodze, by osiągnąć przydział 6 254 nominacji. Proaktywne podejście prowincji kontrastuje z wciąż oczekującym na uruchomienie strumieniem Workforce Priority w Ontario i oferuje jasną ścieżkę dla firm gotowych spełnić wymagania płacowe Kolumbii Brytyjskiej. Liderzy ds. mobilności powinni porównać całkowite pakiety wynagrodzeń między prowincjami, aby zapewnić konkurencyjność ofert relokacyjnych, jednocześnie spełniając wymogi programowe.
Kandydaci mają 30 dni na złożenie kompletnego wniosku o nominację. Ze względu na krótki termin, pracodawcy powinni wcześniej przygotować formularze oświadczeń, szczegółowe opisy stanowisk oraz dowody działań rekrutacyjnych. Złożenie niekompletnych lub niespójnych dokumentów może skutkować odmową, co opóźni proces zatrudnienia i realizację projektów. Silne zainteresowanie komponentem wynagrodzeniowym Innovate wskazuje, że Kolumbia Brytyjska będzie nadal opierać przyszłe nabory na kryteriach płacowych, zachęcając firmy do inwestowania w lepiej płatne i bardziej wykwalifikowane stanowiska jako sposób na przyciąganie i zatrzymywanie talentów.
Model Innovate premiuje stanowiska łączące wysokie wynagrodzenie ze strategicznymi umiejętnościami, co czyni go szczególnie atrakcyjnym dla firm z branży technologicznej, czystej energii i nauk przyrodniczych, skupionych w Vancouver i Victorii. Po otrzymaniu nominacji kandydaci mogą ubiegać się o federalne tymczasowe pozwolenie na pracę (Bridging Open Work Permit) bez konieczności oczekiwania na numer pliku PR, dzięki pilotażowemu programowi federalnemu z czerwca 2026, który przyspiesza przejście z tymczasowego do stałego statusu w ramach podstawowych strumieni PNP.
Do tej pory w 2026 roku Kolumbia Brytyjska wydała 3 974 zaproszenia w ramach programu Innovate i jest na dobrej drodze, by osiągnąć przydział 6 254 nominacji. Proaktywne podejście prowincji kontrastuje z wciąż oczekującym na uruchomienie strumieniem Workforce Priority w Ontario i oferuje jasną ścieżkę dla firm gotowych spełnić wymagania płacowe Kolumbii Brytyjskiej. Liderzy ds. mobilności powinni porównać całkowite pakiety wynagrodzeń między prowincjami, aby zapewnić konkurencyjność ofert relokacyjnych, jednocześnie spełniając wymogi programowe.
Kandydaci mają 30 dni na złożenie kompletnego wniosku o nominację. Ze względu na krótki termin, pracodawcy powinni wcześniej przygotować formularze oświadczeń, szczegółowe opisy stanowisk oraz dowody działań rekrutacyjnych. Złożenie niekompletnych lub niespójnych dokumentów może skutkować odmową, co opóźni proces zatrudnienia i realizację projektów. Silne zainteresowanie komponentem wynagrodzeniowym Innovate wskazuje, że Kolumbia Brytyjska będzie nadal opierać przyszłe nabory na kryteriach płacowych, zachęcając firmy do inwestowania w lepiej płatne i bardziej wykwalifikowane stanowiska jako sposób na przyciąganie i zatrzymywanie talentów.
Źródło: CIC News
