Програма провінційної номінації Британської Колумбії запросила рекордні 714 кандидатів у відборі «Інновації» за рівнем заробітної плати

Пізно ввечері 27 вересня 2026 року Британська Колумбія оприлюднила деталі свого останнього відбору в рамках Програми провінційних номінантів (PNP) з високим економічним впливом, що відбувся 24 вересня, під час якого 714 кваліфікованих працівників отримали запрошення подати заявку на номінацію. Цей відбір — найбільший у 2026 році, орієнтований на інноваційні спеціальності, — був спрямований на дві категорії: 426 кандидатів із пропозиціями роботи TEER 0–3 із зарплатою не менше 105 000 канадських доларів на рік (еквівалентно 52 доларам на годину) та 288 кандидатів, які набрали 131 бал і більше в системі реєстрації Skills Immigration. Для роботодавців модель Innovate винагороджує посади з високою зарплатою та стратегічними навичками, що робить її особливо привабливою для технологічних, чистоенергетичних та біомедичних компаній, зосереджених у Ванкувері та Вікторії. Після отримання номінації кандидати можуть подати заявку на федеральний відкритий дозвіл на роботу Bridging Open Work Permit без очікування номера справи на постійне проживання, завдяки пілотному проекту, запущеному в червні 2026 року, який прискорює перехід із тимчасового на постійний статус у базових потоках PNP. У 2026 році Британська Колумбія вже видала 3 974 запрошення в рамках Innovate і має всі шанси досягти квоти в 6 254 номінації. Проактивний підхід провінції контрастує з досі неактивним потоком Workforce Priority в Онтаріо та пропонує чіткий шлях для компаній, готових відповідати зарплатним вимогам Британської Колумбії. Керівникам з мобільності слід порівнювати загальні пакети компенсацій у різних провінціях, щоб забезпечити конкурентоспроможність пропозицій про переїзд і водночас відповідність вимогам програми. Кандидати мають 30 днів на подання повної заявки на номінацію. Враховуючи стислий термін, роботодавцям рекомендується заздалегідь підготувати форми декларацій, детальні описи посад і докази рекрутингових зусиль. Подання неповних або суперечливих документів може призвести до відмов і затримок у працевлаштуванні та реалізації проєктів. Сильний інтерес до компонента Innovate, що базується на зарплаті, свідчить про те, що Британська Колумбія й надалі буде орієнтуватися на критерії оплати праці в майбутніх відборах, стимулюючи бізнес інвестувати у високооплачувані та висококваліфіковані посади як інструмент залучення та утримання талантів.