No final da noite de 27 de setembro de 2026, a Colúmbia Britânica divulgou os detalhes do seu mais recente sorteio do Programa de Nomeação Provincial (PNP) de alto impacto econômico, realizado em 24 de setembro, no qual 714 trabalhadores qualificados foram convidados a se candidatar à nomeação. Esta rodada — a maior seleção alinhada ao programa Innovate do ano na Colúmbia Britânica — focou em dois grupos: 426 candidatos com ofertas de emprego TEER 0–3, com salário mínimo de CAD $105.000 por ano (equivalente a $52 por hora), e 288 candidatos que alcançaram 131 pontos ou mais no sistema de registro de Imigração por Habilidades. Para os empregadores, o modelo Innovate valoriza cargos que combinam altos salários com habilidades estratégicas, tornando-se especialmente atraente para empresas de tecnologia, energia limpa e ciências da vida, concentradas em Vancouver e Victoria.
Após a nomeação, os candidatos podem solicitar uma Permissão de Trabalho Aberta Federal de Transição sem precisar aguardar o número do processo de residência permanente, graças a um piloto federal iniciado em junho de 2026 que acelera a transição do status temporário para permanente nos fluxos básicos do PNP. Até o momento, a Colúmbia Britânica emitiu 3.974 convites pelo programa Innovate em 2026 e está no caminho para atingir sua cota de 6.254 nomeações. A abordagem proativa da província contrasta com o fluxo prioritário de força de trabalho de Ontário, ainda pendente, e oferece um caminho claro para empresas dispostas a cumprir os parâmetros salariais da Colúmbia Britânica.
Líderes de mobilidade devem comparar os pacotes de remuneração total entre as províncias para garantir que as propostas de realocação permaneçam competitivas, ao mesmo tempo em que atendem aos requisitos do programa. Os candidatos têm 30 dias para enviar uma aplicação completa para nomeação. Dada a rigidez do prazo, os empregadores devem preparar com antecedência os formulários de declaração do empregador, descrições detalhadas das vagas e comprovação dos esforços de recrutamento. A submissão de documentos incompletos ou inconsistentes pode resultar em recusas, atrasando a integração e os cronogramas dos projetos. A forte adesão ao componente salarial do Innovate indica que a Colúmbia Britânica continuará a priorizar critérios baseados em salários nas próximas rodadas, incentivando as empresas a investir em posições mais bem remuneradas e qualificadas como estratégia para atrair e reter talentos.
Após a nomeação, os candidatos podem solicitar uma Permissão de Trabalho Aberta Federal de Transição sem precisar aguardar o número do processo de residência permanente, graças a um piloto federal iniciado em junho de 2026 que acelera a transição do status temporário para permanente nos fluxos básicos do PNP. Até o momento, a Colúmbia Britânica emitiu 3.974 convites pelo programa Innovate em 2026 e está no caminho para atingir sua cota de 6.254 nomeações. A abordagem proativa da província contrasta com o fluxo prioritário de força de trabalho de Ontário, ainda pendente, e oferece um caminho claro para empresas dispostas a cumprir os parâmetros salariais da Colúmbia Britânica.
Líderes de mobilidade devem comparar os pacotes de remuneração total entre as províncias para garantir que as propostas de realocação permaneçam competitivas, ao mesmo tempo em que atendem aos requisitos do programa. Os candidatos têm 30 dias para enviar uma aplicação completa para nomeação. Dada a rigidez do prazo, os empregadores devem preparar com antecedência os formulários de declaração do empregador, descrições detalhadas das vagas e comprovação dos esforços de recrutamento. A submissão de documentos incompletos ou inconsistentes pode resultar em recusas, atrasando a integração e os cronogramas dos projetos. A forte adesão ao componente salarial do Innovate indica que a Colúmbia Britânica continuará a priorizar critérios baseados em salários nas próximas rodadas, incentivando as empresas a investir em posições mais bem remuneradas e qualificadas como estratégia para atrair e reter talentos.
Fonte: CIC News
