英国放宽受剥削技术工人签证持有者的换工作规定

英国内政部近日推出了一项备受期待的新保护措施，专为通过技术工人签证途径来英但遭遇恶劣雇主剥削的外国劳工设计。2026年10月9日发布的新规允许任何受雇主担保的工人，只要能提供可信的劳动剥削证据——如拖欠工资、强迫超时工作或没收证件——即可立即更换雇主，无需先获得新的担保证书。受益者将获得60天的宽限期，在此期间可提交新的签证申请，并可从事任何合法工作，但不得从事职业体育运动。



此次改革源于社会护理和酒店业多起引发广泛关注的案例，以及对担保制度赋予不良雇主过大控制权的批评。权益组织如FLEX和招聘与就业联合会指出，移民身份的不稳定使受害者不敢举报虐待行为。对英国企业而言，此举降低了因供应商被制裁而导致突发劳动力短缺的风险，但也意味着人力资源管理将面临更严格的审查：接收转移员工的公司必须重新核查其工作资格，并在10个工作日内通过担保管理系统（SMS）报告新雇员。

此外，雇主一旦知晓虐待行为，依法必须举报，否则将面临最高6万英镑的民事罚款。实际操作中，流动性管理者应审查入职流程，确保能迅速提供录用信、工资支付和工时记录，以备英国签证与移民局调查。跨国公司使用第三方劳务供应商时，应确保合同明确禁止向工人收取费用，并赋予审计权，以便在问题演变成执法案件前及时发现。