加拿大移民、难民及公民事务部（IRCC）于2026年10月20日悄然更新了免劳动力市场影响评估（LMIA）的“重大利益”工作许可类别（代码C10）的官员指引。此次文本唯一的变化是删除了针对2023年1月30日前提交的创业签证申请者使用C10代码的提示横幅，因IRCC表示此类申请已无遗留。虽然资格测试本身未变，但此次更新具有重要的规范意义，向雇主和从业人员明确传达创业签证现已独立使用代码A77，官员应仅对真正特殊的案例适用纯粹的C10测试。
根据《移民和难民保护条例》（IRPR）第205(a)条款，C10许可可在拟议工作能为加拿大带来显著经济、社会或文化利益时发放。IRCC内部指南要求官员寻找超越雇主自身利益的证据，如创造就业、促进地区发展、扩大出口或获得公认的文化成就。指南还列举了少数“预先评估”的特殊情况（例如专业铁路焊工团队和马戏团表演者），意味着大多数申请者仍需逐案证明其利益。
![IRCC在最新项目执行更新中澄清重大利益（C10）工作许可规则]()
对雇主而言，此次更新提醒C10仍为雇主指定许可：他们必须通过IRCC雇主门户提交聘用意向并支付合规费用，方可让工人申请。未履行此程序将根据IRPR第200(3)(f.1)条款成为拒签理由。官员还被指示核查申请人是否具备履职能力、符合执照规定，并将在许可到期后离境。
对跨国公司而言，实务要点是C10仍适用于那些不属于自由贸易协定或其他明确豁免范围内的真正高影响力人才，但绝非劳动力市场影响评估的替代途径。雇主应准备以具体数据证明对加拿大的广泛利益，例如创造的本地就业岗位数、获得的出口合同或促成的文化活动，而非仅依赖薪资水平或泛泛的商业理由。
认为自己符合创业签证途径的申请者现须使用代码A77，而非C10，并应确保其雇主门户资料已相应设置。
根据《移民和难民保护条例》（IRPR）第205(a)条款，C10许可可在拟议工作能为加拿大带来显著经济、社会或文化利益时发放。IRCC内部指南要求官员寻找超越雇主自身利益的证据，如创造就业、促进地区发展、扩大出口或获得公认的文化成就。指南还列举了少数“预先评估”的特殊情况（例如专业铁路焊工团队和马戏团表演者），意味着大多数申请者仍需逐案证明其利益。
对雇主而言，此次更新提醒C10仍为雇主指定许可：他们必须通过IRCC雇主门户提交聘用意向并支付合规费用，方可让工人申请。未履行此程序将根据IRPR第200(3)(f.1)条款成为拒签理由。官员还被指示核查申请人是否具备履职能力、符合执照规定，并将在许可到期后离境。
对跨国公司而言，实务要点是C10仍适用于那些不属于自由贸易协定或其他明确豁免范围内的真正高影响力人才，但绝非劳动力市场影响评估的替代途径。雇主应准备以具体数据证明对加拿大的广泛利益，例如创造的本地就业岗位数、获得的出口合同或促成的文化活动，而非仅依赖薪资水平或泛泛的商业理由。
认为自己符合创业签证途径的申请者现须使用代码A77，而非C10，并应确保其雇主门户资料已相应设置。
