تأخر فحص وسائل التواصل الاجتماعي في الولايات المتحدة يعطل ختم تأشيرات H-1B في الهند، وآلاف العاملين في قطاع التكنولوجيا عالقون

العاملون الهنود الحاصلون على تأشيرات H-1B والذين سافروا إلى بلادهم لقضاء عطلات نهاية العام يجدون أنفسهم فجأة في حالة من عدم اليقين، بعد أن بدأت وزارة الخارجية الأمريكية بإعادة جدولة جماعية لمواعيد ختم التأشيرات في القنصليات في دلهي ومومباي وتشيناي وحيدر أباد وكولكاتا. حيث أُرسلت رسائل إلكترونية في وقت متأخر من 9 ديسمبر تؤجل المقابلات التي كانت مقررة في منتصف ديسمبر إلى الفترة بين مارس ومايو 2026، مستشهدة بـ"إجراءات إدارية إضافية".

وأكد المسؤولون القنصليون أن هذا التعطيل مرتبط بقانون جديد يتطلب من جميع المتقدمين للحصول على تأشيرات العمل تقديم سجل تاريخي لوسائل التواصل الاجتماعي لمدة خمس سنوات بدءًا من 15 ديسمبر 2025. وحتى يتم فحص المنشورات من خلال نظام التدقيق المستمر في واشنطن، لا يمكن إصدار أي تأشيرة. وأصدرت السفارة الأمريكية في الهند تحذيرًا رسميًا يفيد بأن المتقدمين الذين يحضرون في مواعيدهم الأصلية سيتم منعهم من دخول المجمع.



ويقول محامو الهجرة إن التداعيات فورية: الموظفون الذين لا يستطيعون العودة إلى الولايات المتحدة في الوقت المحدد يواجهون مخاطر انقطاع الرواتب، فقدان مشاريع العملاء، وحتى الفصل بموجب بنود "عدم التوفر" في عقود العمل. وقالت المحامية ريبيكا تشين في ندوة عبر الإنترنت شائعة: "إذا لم تسافر بعد، فابق في مكانك"، مضيفة أن الشركات يجب أن تفعل خطط الطوارئ للعمل عن بُعد وأن تفكر في تقديم طلبات لتجديد الحالة بشكل سريع داخل الولايات المتحدة حيثما أمكن.

وتسعى شركات تكنولوجيا المعلومات الهندية الكبرى مثل TCS وإنفوسيس إلى إعادة توجيه الموظفين الأساسيين عبر كندا أو المكسيك من أجل "التجديد التلقائي"، لكن السعة محدودة والتكاليف تتصاعد. وطلبت الهيئة الصناعية NASSCOM من وزارة الخارجية الهندية التدخل مع نظرائها الأمريكيين، محذرة من أن التأخيرات الطويلة قد تعرض تسليم المشاريع التي تقدر قيمتها بـ1.6 مليار دولار هذا الربع للخطر.

نصائح عملية للمسافرين: (1) راقبوا بوابة مواعيد القنصلية يوميًا بحثًا عن فتح مواعيد مبكرة؛ (2) تأكدوا من إعلان جميع حسابات وكنى وسائل التواصل الاجتماعي بدقة في نموذج DS-160؛ (3) احملوا إثباتًا على استمرار العمل والرواتب أثناء تواجدكم في الهند؛ و(4) اشتروا تأمينًا ضد اضطرابات السفر يشمل تأخيرات الهجرة. وينصح الشركات بتوزيع إجازات نهاية العام لعام 2026 بشكل متدرج والحفاظ على فترة احتياطية تشغيلية لا تقل عن 30 يومًا لتناوب موظفي H-1B.