年末休暇で帰国したインドのH-1Bビザ保持者が突然の混乱に直面しています。米国国務省がデリー、ムンバイ、チェンナイ、ハイデラバード、コルカタの各領事館でビザ面接の大規模な再スケジューリングを開始し、12月9日遅くに送られたメールでは、12月中旬に予定されていた面接が2026年3月から5月まで延期されると通知されました。理由は「追加の行政処理」とされています。
領事館関係者によると、この混乱は2025年12月15日から施行される新ルールに起因しており、すべての就労ビザ申請者は過去5年間のソーシャルメディア履歴を提出しなければなりません。ワシントンの継続的審査システムによる投稿内容の確認が完了するまで、ビザは発給されません。米国大使館は、元の面接日に来館した申請者は入館を拒否されると正式に警告しています。
![米国のソーシャルメディア審査でインドのH-1Bビザ発給が停滞、数千人の技術者が足止めされる]()
移民弁護士は、影響は即座に現れると指摘します。期限内に米国に戻れない従業員は給与の停止、クライアントプロジェクトの損失、さらには雇用契約の「不在条項」による解雇のリスクがあります。弁護士のレベッカ・チェンは広く共有されたウェビナーで「まだ渡航していないなら、現地に留まるべきだ」と助言し、企業にはリモートワークの緊急対応計画を発動し、可能な場合は米国内でのプレミアムステータス再認証申請を検討するよう促しています。
TCSやインフォシスなどのインドIT大手は、重要スタッフをカナダやメキシコ経由で「自動再認証」させるルートを急いで確保していますが、対応能力は限られ、コストも急騰しています。業界団体NASSCOMは外務省に対し、米国側との交渉を要請。長期化すれば今四半期の約16億ドル相当のプロジェクト納期に支障が出ると警告しています。
旅行者への実用的なアドバイスは以下の通りです。(1) 領事館の予約ポータルを毎日チェックし、早期の面接枠が開くか確認する。(2) DS-160フォームにすべてのソーシャルメディアアカウントや別名を正確に記載する。(3) インド滞在中も雇用継続と給与支払いの証明を携行する。(4) 入国審査遅延をカバーする旅行障害保険に加入する。企業は2026年の年末休暇を分散させ、H-1Bスタッフのローテーションに少なくとも30日の運用余裕を持つことが推奨されています。
領事館関係者によると、この混乱は2025年12月15日から施行される新ルールに起因しており、すべての就労ビザ申請者は過去5年間のソーシャルメディア履歴を提出しなければなりません。ワシントンの継続的審査システムによる投稿内容の確認が完了するまで、ビザは発給されません。米国大使館は、元の面接日に来館した申請者は入館を拒否されると正式に警告しています。
移民弁護士は、影響は即座に現れると指摘します。期限内に米国に戻れない従業員は給与の停止、クライアントプロジェクトの損失、さらには雇用契約の「不在条項」による解雇のリスクがあります。弁護士のレベッカ・チェンは広く共有されたウェビナーで「まだ渡航していないなら、現地に留まるべきだ」と助言し、企業にはリモートワークの緊急対応計画を発動し、可能な場合は米国内でのプレミアムステータス再認証申請を検討するよう促しています。
TCSやインフォシスなどのインドIT大手は、重要スタッフをカナダやメキシコ経由で「自動再認証」させるルートを急いで確保していますが、対応能力は限られ、コストも急騰しています。業界団体NASSCOMは外務省に対し、米国側との交渉を要請。長期化すれば今四半期の約16億ドル相当のプロジェクト納期に支障が出ると警告しています。
旅行者への実用的なアドバイスは以下の通りです。(1) 領事館の予約ポータルを毎日チェックし、早期の面接枠が開くか確認する。(2) DS-160フォームにすべてのソーシャルメディアアカウントや別名を正確に記載する。(3) インド滞在中も雇用継続と給与支払いの証明を携行する。(4) 入国審査遅延をカバーする旅行障害保険に加入する。企業は2026年の年末休暇を分散させ、H-1Bスタッフのローテーションに少なくとも30日の運用余裕を持つことが推奨されています。
