Pemeriksaan Media Sosial AS Menghambat Proses Cap Visa H-1B di India, Ribuan Pekerja Teknologi Terjebak

Pekerja H-1B asal India yang pulang untuk liburan akhir tahun kini terjebak dalam ketidakpastian setelah Departemen Luar Negeri AS mulai menjadwal ulang massal janji temu cap visa di konsulat di Delhi, Mumbai, Chennai, Hyderabad, dan Kolkata. Email yang dikirim pada 9 Desember malam memindahkan wawancara yang semula dijadwalkan pertengahan Desember hingga Maret–Mei 2026, dengan alasan “proses administratif tambahan.”

Pejabat konsuler mengonfirmasi bahwa gangguan ini terkait dengan aturan baru yang mewajibkan semua pemohon visa kerja untuk menyerahkan riwayat media sosial selama lima tahun mulai 15 Desember 2025. Hingga postingan tersebut disaring oleh sistem pemeriksaan berkelanjutan di Washington, visa tidak dapat diterbitkan. Kedutaan Besar AS di India telah mengeluarkan peringatan resmi bahwa pemohon yang datang pada tanggal asli akan ditolak masuk ke area konsulat.



Pengacara imigrasi menyatakan dampak langsungnya sangat besar: karyawan yang tidak bisa kembali tepat waktu ke AS berisiko mengalami gangguan gaji, kehilangan proyek klien, bahkan pemutusan kontrak berdasarkan klausul “ketidakhadiran.” “Jika Anda belum bepergian, sebaiknya tetap di tempat,” kata pengacara Rebecca Chen dalam webinar yang banyak dibagikan, menambahkan bahwa perusahaan harus mengaktifkan rencana kerja jarak jauh dan mempertimbangkan pengajuan perpanjangan status dengan layanan premium di AS jika memungkinkan.

Perusahaan IT besar India seperti TCS dan Infosys tengah berupaya mengalihkan staf penting melalui Kanada atau Meksiko untuk ‘revalidasi otomatis’, namun kapasitas terbatas dan biaya semakin tinggi. Asosiasi industri NASSCOM telah meminta Kementerian Luar Negeri India untuk berkoordinasi dengan pihak AS, memperingatkan bahwa penundaan berkepanjangan bisa mengancam pengiriman proyek senilai sekitar USD 1,6 miliar pada kuartal ini.

Tips praktis bagi pelancong: (1) pantau portal janji temu konsulat setiap hari untuk slot lebih awal yang mungkin tersedia; (2) pastikan semua akun dan alias media sosial tercantum dengan benar di formulir DS-160; (3) bawa bukti pekerjaan dan gaji yang masih berjalan selama di India; dan (4) beli asuransi gangguan perjalanan yang mencakup keterlambatan imigrasi. Perusahaan disarankan mengatur jadwal cuti akhir tahun 2026 secara bertahap dan menyediakan minimal 30 hari buffer operasional untuk rotasi staf H-1B.