अमेरिका में सोशल मीडिया जांच के कारण भारत में H-1B वीजा स्टैम्पिंग रुकी, हजारों टेक कर्मचारियों का फंसा हाल

वर्षांत की छुट्टियों के लिए भारत लौटे भारतीय H-1B वर्कर्स अचानक अटके हुए हैं क्योंकि अमेरिकी विदेश विभाग ने दिल्ली, मुंबई, चेन्नई, हैदराबाद और कोलकाता के वाणिज्य दूतावासों में वीजा स्टैम्पिंग अपॉइंटमेंट्स का बड़े पैमाने पर पुनर्निर्धारण शुरू कर दिया है। 9 दिसंबर की देर रात भेजे गए ईमेल में, जो मध्य दिसंबर के लिए निर्धारित इंटरव्यू थे, उन्हें मार्च–मई 2026 तक स्थगित कर दिया गया है, जिसमें “अतिरिक्त प्रशासनिक प्रक्रिया” का हवाला दिया गया है।

कांसुलर अधिकारियों ने पुष्टि की है कि यह व्यवधान एक नए नियम से जुड़ा है, जिसके तहत 15 दिसंबर 2025 से सभी वर्क-वीजा आवेदकों को पिछले पांच वर्षों का सोशल मीडिया इतिहास प्रदान करना होगा। जब तक वाशिंगटन के निरंतर जांच प्रणाली द्वारा पोस्ट की समीक्षा नहीं हो जाती, तब तक कोई वीजा जारी नहीं किया जाएगा। भारत में अमेरिकी दूतावास ने एक औपचारिक सलाह जारी की है कि जो आवेदक अपने मूल निर्धारित तारीखों पर पहुंचेंगे, उन्हें परिसर में प्रवेश से मना किया जाएगा।



इमिग्रेशन वकीलों का कहना है कि इसका प्रभाव तुरंत महसूस होगा: जो कर्मचारी समय पर अमेरिका वापस नहीं लौट पाएंगे, उन्हें वेतन भुगतान में रुकावट, क्लाइंट प्रोजेक्ट्स का नुकसान और यहां तक कि रोजगार अनुबंधों में “अनुपलब्धता” क्लॉज के तहत नौकरी से निकाले जाने का खतरा है। “अगर आप अभी तक यात्रा नहीं किए हैं, तो वहीं रहें,” वकील रेबेका चेन ने एक व्यापक वेबिनार में कहा, साथ ही कंपनियों को रिमोट-वर्क की आपातकालीन योजनाएं सक्रिय करने और जहां संभव हो, अमेरिका में प्रीमियम स्टेटस रिवैलिडेशन के लिए आवेदन करने पर विचार करने की सलाह दी।

भारतीय आईटी सेवा दिग्गज जैसे TCS और Infosys महत्वपूर्ण कर्मचारियों को ‘स्वचालित पुनः मान्यता’ के लिए कनाडा या मेक्सिको के रास्ते भेजने की कोशिश कर रहे हैं, लेकिन क्षमता सीमित है और लागत बढ़ रही है। उद्योग संगठन NASSCOM ने विदेश मंत्रालय से अमेरिकी अधिकारियों के साथ हस्तक्षेप करने का अनुरोध किया है, चेतावनी दी है कि लंबित देरी इस तिमाही में लगभग 1.6 बिलियन अमेरिकी डॉलर के प्रोजेक्ट डिलीवरी को खतरे में डाल सकती है।

यात्रियों के लिए व्यावहारिक सुझाव: (1) कांसुलेट की अपॉइंटमेंट पोर्टल को रोजाना जांचें ताकि पहले स्लॉट खुलने पर तुरंत बुक किया जा सके; (2) DS-160 फॉर्म में सभी सोशल मीडिया हैंडल और उपनाम सही-सही दर्ज करें; (3) भारत में रहते हुए रोजगार और वेतन भुगतान का प्रमाण साथ रखें; और (4) यात्रा-विघटन बीमा खरीदें जो इमिग्रेशन देरी को कवर करता हो। कंपनियों को सलाह दी जाती है कि वे 2026 में वर्षांत की छुट्टियों को stagger करें और H-1B कर्मचारियों के रोटेशन के लिए कम से कम 30 दिनों का परिचालन बफर बनाए रखें।