Việc kiểm tra mạng xã hội của Mỹ làm trì hoãn đóng dấu visa H-1B tại Ấn Độ, hàng nghìn nhân viên công nghệ bị kẹt lại

Những lao động Ấn Độ mang visa H-1B trở về nước nghỉ lễ cuối năm đang bị kẹt trong tình trạng bấp bênh khi Bộ Ngoại giao Mỹ bắt đầu hoãn và sắp xếp lại hàng loạt lịch hẹn đóng dấu visa tại các lãnh sự quán ở Delhi, Mumbai, Chennai, Hyderabad và Kolkata. Các email gửi vào cuối ngày 9/12 đã dời các cuộc phỏng vấn dự kiến giữa tháng 12 sang tận tháng 3–5 năm 2026, với lý do “xử lý hành chính bổ sung.”

Các quan chức lãnh sự xác nhận sự gián đoạn này liên quan đến quy định mới yêu cầu tất cả người xin visa làm việc phải cung cấp lịch sử hoạt động trên mạng xã hội trong 5 năm, bắt đầu từ ngày 15/12/2025. Cho đến khi các bài đăng được hệ thống kiểm tra liên tục của Washington duyệt xong, visa sẽ không được cấp. Đại sứ quán Mỹ tại Ấn Độ đã phát đi cảnh báo chính thức rằng những người đến theo lịch hẹn cũ sẽ bị từ chối vào khu vực lãnh sự.



Các luật sư di trú cho biết tác động ngay lập tức là nhân viên không thể trở lại Mỹ đúng hạn có nguy cơ bị gián đoạn lương bổng, mất dự án khách hàng và thậm chí bị sa thải theo điều khoản “không có mặt” trong hợp đồng lao động. “Nếu bạn chưa đi, hãy ở lại,” luật sư Rebecca Chen khuyên trong một buổi hội thảo trực tuyến được chia sẻ rộng rãi, đồng thời đề nghị các công ty kích hoạt kế hoạch làm việc từ xa và cân nhắc xin gia hạn trạng thái visa ưu tiên tại Mỹ nếu có thể.

Các tập đoàn dịch vụ CNTT lớn của Ấn Độ như TCS và Infosys đang gấp rút chuyển hướng nhân sự quan trọng qua Canada hoặc Mexico để được “gia hạn tự động,” nhưng năng lực có hạn và chi phí tăng cao. Hiệp hội ngành NASSCOM đã đề nghị Bộ Ngoại giao Ấn Độ can thiệp với phía Mỹ, cảnh báo rằng trì hoãn kéo dài có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến việc bàn giao các dự án trị giá khoảng 1,6 tỷ USD trong quý này.

Lời khuyên thiết thực cho người đi lại: (1) theo dõi cổng đặt lịch hẹn lãnh sự hàng ngày để săn các lịch sớm hơn có thể mở ra; (2) khai báo chính xác tất cả tài khoản mạng xã hội và biệt danh trên mẫu DS-160; (3) mang theo bằng chứng về việc làm và bảng lương còn hiệu lực khi ở Ấn Độ; và (4) mua bảo hiểm rủi ro trễ chuyến liên quan đến di trú. Các công ty được khuyên nên phân bổ nghỉ lễ cuối năm 2026 theo từng đợt và duy trì ít nhất 30 ngày dự phòng vận hành cho việc luân chuyển nhân viên H-1B.