Pemeriksaan Media Sosial AS Melambatkan Proses Cap Visa H-1B di India, Ribuan Pekerja Teknologi Terperangkap

Pekerja H-1B India yang pulang ke tanah air untuk cuti akhir tahun kini terperangkap dalam ketidakpastian selepas Jabatan Negara AS mula menjadual semula secara besar-besaran temu janji cap visa di konsulat di Delhi, Mumbai, Chennai, Hyderabad dan Kolkata. E-mel yang dihantar lewat pada 9 Disember memindahkan temu duga yang dijadualkan pada pertengahan Disember ke Mac–Mei 2026, dengan alasan “pemprosesan pentadbiran tambahan.”

Pegawai konsulat mengesahkan gangguan ini berkaitan dengan peraturan baru yang memerlukan semua pemohon visa kerja mengemukakan sejarah media sosial selama lima tahun bermula 15 Disember 2025. Sehingga catatan tersebut disaring oleh sistem penilaian berterusan Washington, tiada visa boleh dikeluarkan. Kedutaan AS di India telah mengeluarkan amaran rasmi bahawa pemohon yang hadir pada tarikh asal akan ditolak masuk ke kawasan konsulat.



Peguam imigresen berkata kesan segera adalah pekerja yang tidak dapat kembali ke AS tepat pada masanya berisiko mengalami gangguan gaji, kehilangan projek pelanggan dan bahkan penamatan kontrak di bawah klausa “ketiadaan.” “Jika anda belum melakukan perjalanan, kekal di tempat,” kata peguam Rebecca Chen dalam webinar yang mendapat perhatian ramai, sambil menasihatkan syarikat mengaktifkan pelan kerja jarak jauh dan mempertimbangkan permohonan pengesahan status premium di AS jika boleh.

Syarikat perkhidmatan IT utama India seperti TCS dan Infosys sedang berusaha mengalihkan staf kritikal melalui Kanada atau Mexico untuk ‘pengesahan semula automatik’, tetapi kapasiti terhad dan kos meningkat. Badan industri NASSCOM telah memohon Kementerian Luar Negeri untuk campur tangan dengan pihak AS, memberi amaran bahawa kelewatan berpanjangan boleh menjejaskan penghantaran projek bernilai anggaran USD 1.6 bilion suku ini.

Petua praktikal untuk pengembara: (1) pantau portal temu janji konsulat setiap hari untuk slot lebih awal yang mungkin dibuka; (2) pastikan semua akaun dan nama samaran media sosial dinyatakan dengan tepat dalam DS-160; (3) bawa bukti pekerjaan dan gaji yang berterusan semasa di India; dan (4) beli insurans gangguan perjalanan yang meliputi kelewatan imigresen. Syarikat dinasihatkan mengatur cuti akhir tahun 2026 secara berperingkat dan mengekalkan sekurang-kurangnya 30 hari buffer operasi untuk putaran staf H-1B.