แรงงาน H-1B ชาวอินเดียที่เดินทางกลับบ้านช่วงวันหยุดสิ้นปี กลับต้องตกอยู่ในสถานการณ์ไม่แน่นอน หลังกรมการกงสุลสหรัฐฯ เริ่มเปลี่ยนแปลงนัดหมายการประทับตราวีซ่าจำนวนมากที่สถานกงสุลในเดลี มุมไบ เชนไน ไฮเดอราบัด และโกลกาตา อีเมลที่ส่งเมื่อวันที่ 9 ธันวาคม ได้เลื่อนการสัมภาษณ์ที่เคยกำหนดไว้กลางเดือนธันวาคมไปเป็นช่วงมีนาคม–พฤษภาคม 2569 โดยอ้างถึง “การตรวจสอบเพิ่มเติมทางด้านการบริหาร”
เจ้าหน้าที่กงสุลยืนยันว่าความล่าช้านี้เกี่ยวข้องกับกฎใหม่ที่จะบังคับให้ผู้สมัครขอวีซ่าทำงานต้องแสดงประวัติการใช้งานโซเชียลมีเดียย้อนหลัง 5 ปี เริ่มตั้งแต่วันที่ 15 ธันวาคม 2568 จนกว่าข้อมูลโพสต์จะผ่านการตรวจสอบโดยระบบตรวจสอบต่อเนื่องของวอชิงตัน จึงจะออกวีซ่าได้ สถานทูตสหรัฐฯ ในอินเดียได้ออกคำเตือนอย่างเป็นทางการว่าผู้สมัครที่มาถึงตามวันนัดเดิมจะถูกปฏิเสธไม่ให้เข้าเขตสถานทูต
![การตรวจสอบโซเชียลมีเดียของสหรัฐฯ ทำให้การประทับตราวีซ่า H-1B ในอินเดียล่าช้า พนักงานเทคโนโลยีนับพันติดค้าง]()
ทนายความด้านการย้ายถิ่นฐานระบุว่าผลกระทบทันทีคือ พนักงานที่ไม่สามารถกลับสหรัฐฯ ได้ตามกำหนดเสี่ยงต่อการถูกตัดเงินเดือน สูญเสียโครงการลูกค้า และอาจถูกเลิกจ้างตามข้อกำหนด “ไม่พร้อมทำงาน” ในสัญญาจ้างงาน “ถ้ายังไม่ได้เดินทาง อย่าเพิ่งออกเดินทาง” ทนายรีเบคก้า เฉิน กล่าวในเว็บบินาร์ที่ได้รับความนิยม พร้อมแนะนำให้บริษัทเปิดแผนสำรองการทำงานระยะไกล และพิจารณายื่นขอการต่ออายุสถานะแบบพิเศษในสหรัฐฯ เมื่อเป็นไปได้
บริษัทไอทีรายใหญ่ของอินเดีย เช่น TCS และ Infosys กำลังเร่งหาทางส่งพนักงานสำคัญผ่านแคนาดาหรือเม็กซิโก เพื่อใช้วิธี ‘การต่ออายุอัตโนมัติ’ แต่ความจุมีจำกัดและต้นทุนสูงขึ้นอย่างรวดเร็ว สมาคมอุตสาหกรรม NASSCOM ได้ร้องขอให้กระทรวงการต่างประเทศอินเดียประสานงานกับฝ่ายสหรัฐฯ เตือนว่าความล่าช้าที่ยืดเยื้ออาจส่งผลกระทบต่อการส่งมอบโครงการมูลค่าประมาณ 1.6 พันล้านดอลลาร์สหรัฐในไตรมาสนี้
คำแนะนำสำหรับผู้เดินทาง: (1) ตรวจสอบพอร์ทัลนัดหมายของสถานกงสุลทุกวันเพื่อหาช่องว่างนัดหมายที่อาจเปิดก่อน (2) ระบุชื่อผู้ใช้และนามแฝงโซเชียลมีเดียอย่างถูกต้องในแบบฟอร์ม DS-160 (3) พกหลักฐานการทำงานและเงินเดือนขณะอยู่ในอินเดีย (4) ซื้อประกันภัยการเดินทางที่ครอบคลุมความล่าช้าเรื่องวีซ่า บริษัทควรวางแผนเลื่อนวันลากลับบ้านสิ้นปี 2569 อย่างเป็นระยะ และเผื่อเวลาทำงานอย่างน้อย 30 วันสำหรับการหมุนเวียนพนักงาน H-1B
เจ้าหน้าที่กงสุลยืนยันว่าความล่าช้านี้เกี่ยวข้องกับกฎใหม่ที่จะบังคับให้ผู้สมัครขอวีซ่าทำงานต้องแสดงประวัติการใช้งานโซเชียลมีเดียย้อนหลัง 5 ปี เริ่มตั้งแต่วันที่ 15 ธันวาคม 2568 จนกว่าข้อมูลโพสต์จะผ่านการตรวจสอบโดยระบบตรวจสอบต่อเนื่องของวอชิงตัน จึงจะออกวีซ่าได้ สถานทูตสหรัฐฯ ในอินเดียได้ออกคำเตือนอย่างเป็นทางการว่าผู้สมัครที่มาถึงตามวันนัดเดิมจะถูกปฏิเสธไม่ให้เข้าเขตสถานทูต
ทนายความด้านการย้ายถิ่นฐานระบุว่าผลกระทบทันทีคือ พนักงานที่ไม่สามารถกลับสหรัฐฯ ได้ตามกำหนดเสี่ยงต่อการถูกตัดเงินเดือน สูญเสียโครงการลูกค้า และอาจถูกเลิกจ้างตามข้อกำหนด “ไม่พร้อมทำงาน” ในสัญญาจ้างงาน “ถ้ายังไม่ได้เดินทาง อย่าเพิ่งออกเดินทาง” ทนายรีเบคก้า เฉิน กล่าวในเว็บบินาร์ที่ได้รับความนิยม พร้อมแนะนำให้บริษัทเปิดแผนสำรองการทำงานระยะไกล และพิจารณายื่นขอการต่ออายุสถานะแบบพิเศษในสหรัฐฯ เมื่อเป็นไปได้
บริษัทไอทีรายใหญ่ของอินเดีย เช่น TCS และ Infosys กำลังเร่งหาทางส่งพนักงานสำคัญผ่านแคนาดาหรือเม็กซิโก เพื่อใช้วิธี ‘การต่ออายุอัตโนมัติ’ แต่ความจุมีจำกัดและต้นทุนสูงขึ้นอย่างรวดเร็ว สมาคมอุตสาหกรรม NASSCOM ได้ร้องขอให้กระทรวงการต่างประเทศอินเดียประสานงานกับฝ่ายสหรัฐฯ เตือนว่าความล่าช้าที่ยืดเยื้ออาจส่งผลกระทบต่อการส่งมอบโครงการมูลค่าประมาณ 1.6 พันล้านดอลลาร์สหรัฐในไตรมาสนี้
คำแนะนำสำหรับผู้เดินทาง: (1) ตรวจสอบพอร์ทัลนัดหมายของสถานกงสุลทุกวันเพื่อหาช่องว่างนัดหมายที่อาจเปิดก่อน (2) ระบุชื่อผู้ใช้และนามแฝงโซเชียลมีเดียอย่างถูกต้องในแบบฟอร์ม DS-160 (3) พกหลักฐานการทำงานและเงินเดือนขณะอยู่ในอินเดีย (4) ซื้อประกันภัยการเดินทางที่ครอบคลุมความล่าช้าเรื่องวีซ่า บริษัทควรวางแผนเลื่อนวันลากลับบ้านสิ้นปี 2569 อย่างเป็นระยะ และเผื่อเวลาทำงานอย่างน้อย 30 วันสำหรับการหมุนเวียนพนักงาน H-1B
VisaHQ ช่วยคุณได้อย่างไร
VisaHQ ช่วยให้การยื่นขอวีซ่าเป็นเรื่องง่ายสำหรับบุคคลและธุรกิจ ตรวจสอบข้อกำหนดการเดินทางล่าสุด เตรียมเอกสารที่จำเป็น และจัดการคำขอของคุณทางออนไลน์ผ่านพอร์ทัล VisaHQ สำหรับสาธารณรัฐอินเดียเพิ่มเติมจาก สาธารณรัฐอินเดีย
ดูทั้งหมด
รัฐบาลสั่ง IndiGo ลดตารางบินฤดูหนาวลง 10% หลังเหตุวุ่นวายยาวนานหนึ่งสัปดาห์ คู่แข่งเพิ่มเที่ยวบินพิเศษอีก 170 เที่ยว
รายงานใหม่เผย การถูกปฏิเสธวีซ่าเชงเก้นทำให้นักเดินทางชาวอินเดียสูญเสียค่าธรรมเนียมกว่า 1,360 ล้านบาท
