
Trabalhadores indianos com visto H-1B que viajaram para casa nas férias de fim de ano estão presos em uma situação incerta após o Departamento de Estado dos EUA começar a reagendar em massa as entrevistas para carimbo de visto nos consulados de Delhi, Mumbai, Chennai, Hyderabad e Kolkata. E-mails enviados no final do dia 9 de dezembro transferiram entrevistas marcadas para meados de dezembro para o período entre março e maio de 2026, citando “processamento administrativo adicional”.
Autoridades consulares confirmaram que a interrupção está ligada a uma nova regra que exigirá que todos os solicitantes de visto de trabalho forneçam cinco anos de histórico em redes sociais a partir de 15 de dezembro de 2025. Até que as postagens sejam analisadas pelo sistema de verificação contínua de Washington, nenhum visto poderá ser emitido. A Embaixada dos EUA na Índia emitiu um aviso formal alertando que candidatos que comparecerem nas datas originais terão a entrada no consulado negada.
Advogados de imigração afirmam que os efeitos são imediatos: funcionários que não conseguirem retornar aos EUA a tempo correm risco de interrupção no pagamento, perda de projetos e até demissão por cláusulas de “não disponibilidade” nos contratos de trabalho. “Se ainda não viajou, fique onde está”, aconselhou a advogada Rebecca Chen em um webinar amplamente compartilhado, acrescentando que as empresas devem ativar planos de trabalho remoto e considerar solicitar a revalidação premium do status nos EUA, quando possível.
Grandes empresas indianas de TI, como TCS e Infosys, estão tentando redirecionar funcionários críticos via Canadá ou México para a ‘revalidação automática’, mas a capacidade é limitada e os custos estão aumentando rapidamente. A entidade do setor NASSCOM pediu ao Ministério das Relações Exteriores que intervenha junto aos EUA, alertando que atrasos prolongados podem comprometer entregas de projetos avaliados em cerca de 1,6 bilhão de dólares neste trimestre.
Dicas práticas para viajantes: (1) monitore diariamente o portal de agendamento do consulado para possíveis vagas antecipadas; (2) declare com precisão todos os perfis e apelidos usados nas redes sociais no formulário DS-160; (3) leve comprovantes de emprego e pagamento enquanto estiver na Índia; e (4) adquira seguro contra interrupções de viagem que cubra atrasos na imigração. Empresas são aconselhadas a escalonar as licenças de fim de ano em 2026 e manter pelo menos 30 dias de margem operacional para as rotações de funcionários com visto H-1B.
Autoridades consulares confirmaram que a interrupção está ligada a uma nova regra que exigirá que todos os solicitantes de visto de trabalho forneçam cinco anos de histórico em redes sociais a partir de 15 de dezembro de 2025. Até que as postagens sejam analisadas pelo sistema de verificação contínua de Washington, nenhum visto poderá ser emitido. A Embaixada dos EUA na Índia emitiu um aviso formal alertando que candidatos que comparecerem nas datas originais terão a entrada no consulado negada.
Advogados de imigração afirmam que os efeitos são imediatos: funcionários que não conseguirem retornar aos EUA a tempo correm risco de interrupção no pagamento, perda de projetos e até demissão por cláusulas de “não disponibilidade” nos contratos de trabalho. “Se ainda não viajou, fique onde está”, aconselhou a advogada Rebecca Chen em um webinar amplamente compartilhado, acrescentando que as empresas devem ativar planos de trabalho remoto e considerar solicitar a revalidação premium do status nos EUA, quando possível.
Grandes empresas indianas de TI, como TCS e Infosys, estão tentando redirecionar funcionários críticos via Canadá ou México para a ‘revalidação automática’, mas a capacidade é limitada e os custos estão aumentando rapidamente. A entidade do setor NASSCOM pediu ao Ministério das Relações Exteriores que intervenha junto aos EUA, alertando que atrasos prolongados podem comprometer entregas de projetos avaliados em cerca de 1,6 bilhão de dólares neste trimestre.
Dicas práticas para viajantes: (1) monitore diariamente o portal de agendamento do consulado para possíveis vagas antecipadas; (2) declare com precisão todos os perfis e apelidos usados nas redes sociais no formulário DS-160; (3) leve comprovantes de emprego e pagamento enquanto estiver na Índia; e (4) adquira seguro contra interrupções de viagem que cubra atrasos na imigração. Empresas são aconselhadas a escalonar as licenças de fim de ano em 2026 e manter pelo menos 30 dias de margem operacional para as rotações de funcionários com visto H-1B.
Como a VisaHQ pode ajudar
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