امریکہ میں سوشل میڈیا کی جانچ پڑتال کی وجہ سے بھارت میں H-1B ویزا اسٹیمپنگ رک گئی، ہزاروں ٹیک ورکرز پھنس گئے

بھارت کے H-1B کارکن جو سال کے آخر میں چھٹیوں کے لیے وطن واپس گئے تھے، اچانک غیر یقینی صورتحال میں پھنس گئے ہیں کیونکہ امریکی محکمہ خارجہ نے دہلی، ممبئی، چنئی، حیدرآباد اور کولکتہ میں ویزا اسٹیمپنگ کے تقرریوں کو بڑے پیمانے پر دوبارہ شیڈول کرنا شروع کر دیا ہے۔ 9 دسمبر کی دیر سے بھیجی گئی ای میلز میں، جو انٹرویوز دسمبر کے وسط میں طے کیے گئے تھے، انہیں مارچ سے مئی 2026 تک موخر کر دیا گیا ہے، جس کی وجہ "اضافی انتظامی کارروائی" بتائی گئی ہے۔

قونصل خانے کے حکام نے تصدیق کی ہے کہ یہ خلل ایک نئے قانون سے جڑا ہوا ہے جو 15 دسمبر 2025 سے تمام ورک ویزا درخواست دہندگان سے پانچ سال کی سوشل میڈیا تاریخ فراہم کرنے کا تقاضا کرے گا۔ واشنگٹن کے مسلسل جانچ کے نظام کے ذریعے پوسٹس کی جانچ پڑتال تک کوئی ویزا جاری نہیں کیا جا سکتا۔ امریکی سفارت خانہ بھارت میں ایک رسمی انتباہ جاری کر چکا ہے کہ جو درخواست دہندگان اپنی اصل تاریخوں پر پہنچیں گے انہیں کمپاؤنڈ میں داخلے سے روک دیا جائے گا۔



امیگریشن وکلاء کا کہنا ہے کہ اس کے فوری اثرات سامنے آ رہے ہیں: جو ملازمین وقت پر امریکہ واپس نہیں جا پائیں گے انہیں تنخواہ میں خلل، کلائنٹ پروجیکٹس کا نقصان اور یہاں تک کہ ملازمت کے معاہدوں میں "عدم دستیابی" کی شق کے تحت برطرفی کا سامنا ہو سکتا ہے۔ وکیل ربیکا چن نے ایک وسیع پیمانے پر شیئر کیے گئے ویبینار میں کہا، "اگر آپ ابھی تک سفر نہیں کیے تو رک جائیں،" اور کمپنیوں کو مشورہ دیا کہ وہ ریموٹ ورک کے ہنگامی منصوبے فعال کریں اور جہاں ممکن ہو امریکہ میں پریمیم ریویلیڈیشن کی درخواست دیں۔

بھارتی آئی ٹی خدمات کی بڑی کمپنیاں جیسے TCS اور Infosys اہم عملے کو کینیڈا یا میکسیکو کے ذریعے 'خودکار ریویلیڈیشن' کے لیے راستہ بدلنے کی کوشش کر رہی ہیں، لیکن گنجائش محدود ہے اور اخراجات بڑھ رہے ہیں۔ صنعت کی تنظیم NASSCOM نے وزارت خارجہ سے درخواست کی ہے کہ وہ امریکی حکام سے مداخلت کریں، خبردار کرتے ہوئے کہ طویل تاخیر اس سہ ماہی میں تقریباً 1.6 ارب امریکی ڈالر کے پروجیکٹ کی فراہمی کو خطرے میں ڈال سکتی ہے۔

مسافروں کے لیے عملی نکات: (1) قونصل خانے کی تقرری پورٹل کو روزانہ چیک کریں کہ کہیں پہلے کے سلاٹس کھلیں؛ (2) DS-160 فارم میں تمام سوشل میڈیا ہینڈلز اور عرفی نام درست طریقے سے درج کریں؛ (3) بھارت میں رہتے ہوئے ملازمت اور تنخواہ کا ثبوت ساتھ رکھیں؛ اور (4) ایسی سفری بیمہ خریدیں جو امیگریشن کی تاخیر کو کور کرے۔ کمپنیوں کو مشورہ دیا گیا ہے کہ وہ 2026 میں سال کے آخر کی چھٹیوں کو مرحلہ وار کریں اور H-1B عملے کی گردش کے لیے کم از کم 30 دن کا آپریشنل بفر رکھیں۔