استخدمت لجنة الاستشارات بشأن الهجرة (MAC) تقريرها السنوي لعام 2025، الذي قُدم إلى البرلمان في 17 ديسمبر 2025، لتدعو الوزراء إلى إعادة النظر في قواعد الأجور التي تعتمد عليها تأشيرة العمالة الماهرة الرئيسية في المملكة المتحدة.
حالياً، يجب على أصحاب العمل دفع أعلى قيمة بين الحد الأدنى العام البالغ 41,700 جنيه إسترليني أو متوسط الأجر في المهنة (الوسيط). وتجد اللجنة أن ربط كل وظيفة بالأجر الوسيط أدى إلى "نتائج غير منطقية": حيث أصبح من الصعب على المهندسين المبتدئين في شمال شرق البلاد وفنيي المختبرات في المدن الجامعية الحصول على رعاية، في حين تمر الوظائف ذات الأجور الأعلى في لندن بسهولة. وتؤكد اللجنة أن هذه القواعد لم تعد تحقق أهدافها المعلنة في حماية العمال المقيمين من المنافسة غير العادلة وضمان الفائدة المالية للمملكة المتحدة.
![لجنة الاستشارات الخاصة بالهجرة تدعو إلى إعادة النظر في حد الرواتب للعاملين المهرة]()
بدلاً من ذلك، توصي اللجنة بإعادة تحديد حدود الأجور الخاصة بالمهن إلى الربع الأدنى (25%) من أجور المملكة المتحدة، وهو مستوى لا يزال أعلى بكثير من الحد الأدنى للأجور الوطنية لكنه أكثر قابلية للتحقيق في قطاعات النمو مثل التصنيع المتقدم، التكنولوجيا الخضراء، والشركات الناشئة في مجال البحث والتطوير. كما تقترح اللجنة الحفاظ على الحد العام 41,700 جنيه إسترليني (بدلاً من رفعه مرة أخرى في أبريل) وإلغاء مسارات التأشيرة التي نادراً ما تُستخدم مثل تأشيرة الشركات الناشئة، ما لم يتم إثبات وجود طلب حقيقي في سوق العمل.
بالنسبة لأصحاب العمل، ستعيد هذه التغييرات فتح أجزاء من مسار المواهب التي أُغلقت فعلياً عندما شددت الحكومة القواعد في وقت سابق من هذا العام. وتقول الجامعات إنها اضطرت لترك وظائف بحثية شاغرة، كما تواجه الشركات الصغيرة والمتوسطة في المناطق ذاتها صعوبات مماثلة. وإذا قبل الوزراء هذه التوصيات، يمكن للجهات الراعية البدء في استخدام أجور الربع الأدنى من أبريل 2026، مما يمنح فرق الموارد البشرية ثلاثة أشهر فقط لتعديل نماذج الأجور، ميزانيات شهادات الرعاية، وتخطيط العمالة المرسلة.
سياسياً، يضع هذا التقرير وزيرة الداخلية الجديدة تحت ضغط لتحقيق توازن بين وعد رئيس الوزراء بخفض صافي الهجرة وتحذيرات قطاع الأعمال من نقص المهارات. كما سيأخذ مسؤولو الخزانة في الاعتبار توقعات اللجنة بأن النموذج المقترح سيظل يحقق أقوى مساهمة مالية على مدى الحياة مقارنة بجميع الخيارات الأخرى التي تم النظر فيها. وينبغي للشركات متعددة الجنسيات متابعة بيان التغييرات الرسمي المتوقع في أوائل 2026 وأخذ التوفير المحتمل في حساباتهم لتكاليف القوى العاملة.
حالياً، يجب على أصحاب العمل دفع أعلى قيمة بين الحد الأدنى العام البالغ 41,700 جنيه إسترليني أو متوسط الأجر في المهنة (الوسيط). وتجد اللجنة أن ربط كل وظيفة بالأجر الوسيط أدى إلى "نتائج غير منطقية": حيث أصبح من الصعب على المهندسين المبتدئين في شمال شرق البلاد وفنيي المختبرات في المدن الجامعية الحصول على رعاية، في حين تمر الوظائف ذات الأجور الأعلى في لندن بسهولة. وتؤكد اللجنة أن هذه القواعد لم تعد تحقق أهدافها المعلنة في حماية العمال المقيمين من المنافسة غير العادلة وضمان الفائدة المالية للمملكة المتحدة.
بدلاً من ذلك، توصي اللجنة بإعادة تحديد حدود الأجور الخاصة بالمهن إلى الربع الأدنى (25%) من أجور المملكة المتحدة، وهو مستوى لا يزال أعلى بكثير من الحد الأدنى للأجور الوطنية لكنه أكثر قابلية للتحقيق في قطاعات النمو مثل التصنيع المتقدم، التكنولوجيا الخضراء، والشركات الناشئة في مجال البحث والتطوير. كما تقترح اللجنة الحفاظ على الحد العام 41,700 جنيه إسترليني (بدلاً من رفعه مرة أخرى في أبريل) وإلغاء مسارات التأشيرة التي نادراً ما تُستخدم مثل تأشيرة الشركات الناشئة، ما لم يتم إثبات وجود طلب حقيقي في سوق العمل.
بالنسبة لأصحاب العمل، ستعيد هذه التغييرات فتح أجزاء من مسار المواهب التي أُغلقت فعلياً عندما شددت الحكومة القواعد في وقت سابق من هذا العام. وتقول الجامعات إنها اضطرت لترك وظائف بحثية شاغرة، كما تواجه الشركات الصغيرة والمتوسطة في المناطق ذاتها صعوبات مماثلة. وإذا قبل الوزراء هذه التوصيات، يمكن للجهات الراعية البدء في استخدام أجور الربع الأدنى من أبريل 2026، مما يمنح فرق الموارد البشرية ثلاثة أشهر فقط لتعديل نماذج الأجور، ميزانيات شهادات الرعاية، وتخطيط العمالة المرسلة.
سياسياً، يضع هذا التقرير وزيرة الداخلية الجديدة تحت ضغط لتحقيق توازن بين وعد رئيس الوزراء بخفض صافي الهجرة وتحذيرات قطاع الأعمال من نقص المهارات. كما سيأخذ مسؤولو الخزانة في الاعتبار توقعات اللجنة بأن النموذج المقترح سيظل يحقق أقوى مساهمة مالية على مدى الحياة مقارنة بجميع الخيارات الأخرى التي تم النظر فيها. وينبغي للشركات متعددة الجنسيات متابعة بيان التغييرات الرسمي المتوقع في أوائل 2026 وأخذ التوفير المحتمل في حساباتهم لتكاليف القوى العاملة.
