De Migration Advisory Committee (MAC) heeft in haar Jaarverslag 2025—dat op 17 december 2025 aan het Parlement is voorgelegd—ministers opgeroepen de looneisen voor het Britse Skilled Worker-visum te herzien.
Op dit moment moeten werkgevers buitenlandse werknemers het hoogste van een algemeen minimum van £41.700 of het 50e percentiel van het salaris voor de betreffende functie betalen. De MAC stelt dat het koppelen van elke functie aan het mediane salaris “perverse effecten” heeft veroorzaakt: junior engineers in het noordoosten en laboratoriumtechnici in universiteitssteden kunnen nu geen sponsoring meer krijgen, terwijl beter betaalde functies in Londen moeiteloos worden goedgekeurd. De commissie betoogt dat de huidige regels hun doel om binnenlandse werknemers te beschermen tegen onderbetaling en de Britse economie te versterken, niet meer bereiken.
![Adviescommissie Migratie dringt aan op herziening van salariseisen voor Skilled Worker-visum]()
In plaats daarvan adviseert de MAC om de functiegerichte salarisdrempels te verlagen naar het 25e percentiel van de Britse lonen—nog altijd ruim boven het wettelijk minimumloon, maar beter haalbaar voor groeisectoren zoals geavanceerde productie, groene technologie en R&D-startups. Ook stelt de commissie voor om de algemene drempel van £41.700 te handhaven (in plaats van deze in april opnieuw te verhogen) en zelden gebruikte routes zoals het Scale-up visum af te schaffen, tenzij er aantoonbare arbeidsmarktvraag is.
Voor werkgevers zouden deze aanpassingen delen van de talentenpijplijn heropenen die eerder dit jaar door aangescherpte regels praktisch gesloten werden. Universiteiten melden dat ze onderzoeksposities niet kunnen invullen; regionale mkb-bedrijven ervaren vergelijkbare problemen. Als ministers het advies overnemen, kunnen sponsors vanaf april 2026 de lagere salarissen van het 25e percentiel hanteren, wat HR-teams slechts drie maanden geeft om loonmodellen, budgetten voor Sponsorship Certificates en planning voor uitzendkrachten aan te passen.
Politiek gezien zet deze evaluatie de nieuwe minister van Binnenlandse Zaken onder druk om de belofte van de premier om de netto migratie te verminderen te balanceren met waarschuwingen van het bedrijfsleven over tekorten aan vaardigheden. Financiële ambtenaren zullen opmerken dat de MAC voorspelt dat het aanbevolen model nog steeds de hoogste levenslange fiscale bijdrage oplevert van alle onderzochte opties. Multinationals doen er goed aan een formele Statement of Changes begin 2026 in de gaten te houden en mogelijke besparingen mee te nemen in hun personeelskostenramingen.
Op dit moment moeten werkgevers buitenlandse werknemers het hoogste van een algemeen minimum van £41.700 of het 50e percentiel van het salaris voor de betreffende functie betalen. De MAC stelt dat het koppelen van elke functie aan het mediane salaris “perverse effecten” heeft veroorzaakt: junior engineers in het noordoosten en laboratoriumtechnici in universiteitssteden kunnen nu geen sponsoring meer krijgen, terwijl beter betaalde functies in Londen moeiteloos worden goedgekeurd. De commissie betoogt dat de huidige regels hun doel om binnenlandse werknemers te beschermen tegen onderbetaling en de Britse economie te versterken, niet meer bereiken.
In plaats daarvan adviseert de MAC om de functiegerichte salarisdrempels te verlagen naar het 25e percentiel van de Britse lonen—nog altijd ruim boven het wettelijk minimumloon, maar beter haalbaar voor groeisectoren zoals geavanceerde productie, groene technologie en R&D-startups. Ook stelt de commissie voor om de algemene drempel van £41.700 te handhaven (in plaats van deze in april opnieuw te verhogen) en zelden gebruikte routes zoals het Scale-up visum af te schaffen, tenzij er aantoonbare arbeidsmarktvraag is.
Voor werkgevers zouden deze aanpassingen delen van de talentenpijplijn heropenen die eerder dit jaar door aangescherpte regels praktisch gesloten werden. Universiteiten melden dat ze onderzoeksposities niet kunnen invullen; regionale mkb-bedrijven ervaren vergelijkbare problemen. Als ministers het advies overnemen, kunnen sponsors vanaf april 2026 de lagere salarissen van het 25e percentiel hanteren, wat HR-teams slechts drie maanden geeft om loonmodellen, budgetten voor Sponsorship Certificates en planning voor uitzendkrachten aan te passen.
Politiek gezien zet deze evaluatie de nieuwe minister van Binnenlandse Zaken onder druk om de belofte van de premier om de netto migratie te verminderen te balanceren met waarschuwingen van het bedrijfsleven over tekorten aan vaardigheden. Financiële ambtenaren zullen opmerken dat de MAC voorspelt dat het aanbevolen model nog steeds de hoogste levenslange fiscale bijdrage oplevert van alle onderzochte opties. Multinationals doen er goed aan een formele Statement of Changes begin 2026 in de gaten te houden en mogelijke besparingen mee te nemen in hun personeelskostenramingen.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Verenigd Koninkrijk.Meer van Verenigd Koninkrijk
Bekijk alles
MAC benadrukt fiscale kosten van gezinsmigratie en taalachterstanden Engels in uitgebreide jaarlijkse rapportage
Overheidsadviseurs pleiten voor afschaffing van salarisvoordelen voor PhD-houders bij Britse werkvisa
