مستشارو الحكومة يطالبون بإلغاء تخفيضات رواتب حملة الدكتوراه في تأشيرات العمل بالمملكة المتحدة

لطالما اعتمد أصحاب العمل الأكاديميون على حدود رواتب مخفضة لتوظيف الباحثين بعد الدكتوراه ضمن مسار العمالة الماهرة، لكن هذا التنازل قد يختفي قريبًا. في مراجعة مرافقة لتقريرها السنوي، خلصت لجنة الهجرة الاستشارية (MAC) إلى أنه "لا يوجد مبرر منطقي" للسماح لحاملي الدكتوراه بالتأهل برواتب تقل بنسبة تصل إلى 30% عن المعدلات القياسية.

في تقريرها الصادر في 17 ديسمبر 2025، تشير اللجنة إلى أن البيانات تظهر أن خريجي الدكتوراه الجدد يكسبون تقريبًا نفس رواتب العمال المهرة الآخرين، وبالتالي لا يحتاجون إلى معاملة خاصة. وتقترح إلغاء تخفيضات رواتب حاملي الدكتوراه في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) وغير STEM، واستبدال نظام التخفيضات الحالي بمعدل واحد للرواتب للمبتدئين يبلغ 33,400 جنيه إسترليني.



تحذر الجامعات والشركات التي تعتمد على البحث والتطوير من أن هذا التغيير قد يؤدي إلى زيادة ميزانيات المنح ويجعل الباحثين في بداية مسيرتهم المهنية أقل تنافسية مقارنة بالمختبرات الأوروبية التي تتمتع بقواعد رواتب أكثر مرونة. وترد اللجنة بأن التأثير الكلي على صافي الهجرة سيكون ضئيلاً، وأن المؤسسات البحثية يجب أن تدفع للمواهب المتنقلة دوليًا رواتب عادلة تعكس السوق.

إذا تم اعتماد التوصية، سيدخل التغيير حيز التنفيذ مع إعادة ضبط الرواتب الأوسع في أبريل 2026. قد يرغب الرعاة الذين يخططون لتوظيف باحثين بعد الدكتوراه في العام الأكاديمي المقبل في تسريع عمليات التوظيف قبل إغلاق أي فترة انتقالية، ومراجعة سياسات المنح الدراسية للدكتوراه الصناعية. ومن المتوقع أن تضغط نقابات التعليم على الوزراء لتخصيص تمويل بحثي محمي لاستيعاب تكاليف الرواتب الأعلى.

بالنسبة لمديري التنقل العالمي، الرسالة واضحة: خططوا ميزانياتكم بحكمة لتحركات الباحثين بعد الدكتوراه، وتوقعوا المزيد من عمليات التدقيق والامتثال مع مراجعة وزارة الداخلية لطلبات شهادات التوظيف وفقًا للقواعد الجديدة.