이민 자문 위원회(MAC)는 2025년 연례 보고서에서 영국의 대표적인 숙련 노동자 비자 제도의 임금 규칙 재검토를 장관들에게 촉구했습니다. 이 보고서는 2025년 12월 17일 의회에 제출되었습니다.
현재 고용주는 해외 인력을 고용할 때 일반 최저 임금인 41,700파운드와 해당 직종의 50번째 백분위 ‘중간 임금’ 중 더 높은 금액을 지급해야 합니다. MAC는 모든 직종을 중간 임금에 맞추는 방식이 “역효과”를 낳았다고 지적했습니다. 예를 들어, 북동부 지역의 주니어 엔지니어와 대학가의 실험실 기술자들은 후원 자격에서 제외되는 반면, 임금이 높은 런던 지역 직종은 쉽게 통과하고 있다는 것입니다. 위원회는 이 규칙이 거주 노동자 보호와 영국 재정 이익 보장이라는 본래 목적을 더 이상 충족하지 못한다고 평가했습니다.
![이민 자문 위원회, 숙련 노동자 임금 기준 전면 개편 촉구]()
대신 MAC는 직종별 임금 기준을 영국 임금의 25번째 백분위로 재설정할 것을 권고했습니다. 이는 최저임금보다는 훨씬 높지만 첨단 제조업, 친환경 기술, 연구개발 스타트업 등 성장 산업에는 훨씬 접근하기 쉬운 수준입니다. 또한 일반 최저 임금 41,700파운드는 유지하되, 4월에 예정된 인상은 보류하고, 실제 노동시장 수요가 입증되지 않는 한 스케일업 비자와 같은 거의 사용되지 않는 경로는 폐지할 것을 제안했습니다.
이 변화가 시행되면 올해 초 정부가 규제를 강화하면서 사실상 막혔던 인재 유입 경로가 다시 열릴 전망입니다. 대학들은 연구직 공석을 채우지 못해 어려움을 겪고 있으며, 지역 중소기업들도 비슷한 문제를 호소하고 있습니다. 만약 장관들이 이 권고를 수용한다면, 후원 기업들은 2026년 4월부터 낮아진 25번째 백분위 임금을 적용할 수 있게 되어, 인사팀은 임금 모델링, 후원 증명서 예산, 파견 근로자 계획을 3개월 내에 조정해야 합니다.
정치적으로 이번 검토는 신임 내무장관에게 순이민자 수 감축을 약속한 총리와 기술 인력 부족을 경고하는 기업들 사이에서 균형을 맞추라는 압박을 가합니다. 재무부 관계자들은 MAC가 제안한 모델이 모든 대안 중에서 가장 강력한 평생 재정 기여를 낼 것으로 전망한 점에 주목할 것입니다. 다국적 기업들은 2026년 초 발표될 공식 변경 성명을 주시하며 인력 비용 절감 가능성을 예산에 반영해야 할 것입니다.
현재 고용주는 해외 인력을 고용할 때 일반 최저 임금인 41,700파운드와 해당 직종의 50번째 백분위 ‘중간 임금’ 중 더 높은 금액을 지급해야 합니다. MAC는 모든 직종을 중간 임금에 맞추는 방식이 “역효과”를 낳았다고 지적했습니다. 예를 들어, 북동부 지역의 주니어 엔지니어와 대학가의 실험실 기술자들은 후원 자격에서 제외되는 반면, 임금이 높은 런던 지역 직종은 쉽게 통과하고 있다는 것입니다. 위원회는 이 규칙이 거주 노동자 보호와 영국 재정 이익 보장이라는 본래 목적을 더 이상 충족하지 못한다고 평가했습니다.
대신 MAC는 직종별 임금 기준을 영국 임금의 25번째 백분위로 재설정할 것을 권고했습니다. 이는 최저임금보다는 훨씬 높지만 첨단 제조업, 친환경 기술, 연구개발 스타트업 등 성장 산업에는 훨씬 접근하기 쉬운 수준입니다. 또한 일반 최저 임금 41,700파운드는 유지하되, 4월에 예정된 인상은 보류하고, 실제 노동시장 수요가 입증되지 않는 한 스케일업 비자와 같은 거의 사용되지 않는 경로는 폐지할 것을 제안했습니다.
이 변화가 시행되면 올해 초 정부가 규제를 강화하면서 사실상 막혔던 인재 유입 경로가 다시 열릴 전망입니다. 대학들은 연구직 공석을 채우지 못해 어려움을 겪고 있으며, 지역 중소기업들도 비슷한 문제를 호소하고 있습니다. 만약 장관들이 이 권고를 수용한다면, 후원 기업들은 2026년 4월부터 낮아진 25번째 백분위 임금을 적용할 수 있게 되어, 인사팀은 임금 모델링, 후원 증명서 예산, 파견 근로자 계획을 3개월 내에 조정해야 합니다.
정치적으로 이번 검토는 신임 내무장관에게 순이민자 수 감축을 약속한 총리와 기술 인력 부족을 경고하는 기업들 사이에서 균형을 맞추라는 압박을 가합니다. 재무부 관계자들은 MAC가 제안한 모델이 모든 대안 중에서 가장 강력한 평생 재정 기여를 낼 것으로 전망한 점에 주목할 것입니다. 다국적 기업들은 2026년 초 발표될 공식 변경 성명을 주시하며 인력 비용 절감 가능성을 예산에 반영해야 할 것입니다.
