移民諮問委員会、熟練労働者の給与基準見直しを強く提言

移民諮問委員会（MAC）は、2025年12月17日に議会に提出された2025年年次報告書を通じて、英国の代表的なスキルドワーカービザの賃金規則の見直しを大臣に求めました。

現在、雇用主は海外からの採用者に対し、一般的な最低賃金の41,700ポンドか、その職種の50パーセンタイルの「標準賃金」のいずれか高い方を支払う必要があります。しかし、MACは、すべての職種を中央値の賃金に結びつけることが「逆効果」を生んでいると指摘しています。北東部の若手エンジニアや大学都市の実験技術者はスポンサーシップの対象から外れやすくなっている一方で、ロンドンの高給職は問題なく通過しています。委員会は、この規則が居住労働者の賃金保護や英国への財政的利益という目的をもはや果たしていないと結論づけています。



代わりに、MACは職種別の賃金基準を英国の25パーセンタイルに引き下げることを提案しています。これは国の最低生活賃金よりはるかに高い水準でありながら、先進製造業、グリーンテクノロジー、研究開発のスピンアウト企業など成長分野にとってはより現実的なラインです。また、一般的な41,700ポンドの基準は維持し（4月の引き上げは見送る）、スケールアップビザのような利用頻度の低いルートは、実際の労働市場の需要が示されない限り廃止すべきだとしています。

雇用主にとっては、今年初めに政府が規則を厳格化したことで事実上閉ざされた人材確保の道が再び開かれることになります。大学は研究職の空席が埋まらず、地方の中小企業も同様の苦境に直面しています。大臣がこの助言を受け入れれば、スポンサーは2026年4月から25パーセンタイルの賃金基準を適用できるようになり、人事部門はわずか3か月で給与モデルやスポンサー証明書の予算、派遣労働者の計画を調整しなければなりません。

政治的には、この見直しは新任の内務大臣に対し、首相の純移民削減の公約と企業側の技能不足の警告とのバランスを取る圧力をかけるものです。財務省の関係者は、MACの推計によると提案されたモデルが検討されたすべての選択肢の中で最も高い生涯財政貢献をもたらすと注目しています。多国籍企業は2026年初頭に予定される正式な変更声明に注目し、労働力コストの見通しに潜在的な節約を織り込む必要があります。