Bộ Nội vụ Anh đã xác nhận một gói thay đổi nhập cư toàn diện, có hiệu lực pháp lý từ ngày 8 tháng 1 năm 2026 nhưng chỉ chính thức công bố với báo chí vào ngày 18 tháng 1. Thay đổi đáng chú ý nhất là nâng mức yêu cầu tiếng Anh tối thiểu cho ba con đường làm việc chủ lực của Anh—Lao động có kỹ năng, Doanh nghiệp phát triển nhanh và Cá nhân tiềm năng cao—từ trình độ B1 lên B2 theo Khung Tham chiếu Ngôn ngữ Châu Âu chung. Các nhà tuyển dụng bảo lãnh nhân viên nộp hồ sơ sau ngày 8 tháng 1 giờ đây phải chứng minh ứng viên có khả năng giao tiếp ở mức “trung cấp cao” thay vì “trung cấp”.
Cùng với việc nâng chuẩn tiếng Anh, phí visa chính cũng tăng 7%, trong khi Phí Bảo hiểm Y tế Nhập cư cho người lớn tăng lên 1.035 bảng mỗi năm. Một lao động có kỹ năng xin visa ba năm từ nước ngoài hiện phải trả 885 bảng phí visa cộng thêm 3.105 bảng phí bảo hiểm—tổng chi phí gần 4.000 bảng chưa tính người phụ thuộc. Các chuyên gia di chuyển lao động cảnh báo chi phí cố định tăng sẽ gây áp lực lên việc tuyển dụng lao động trình độ trung bình, đúng lúc các doanh nghiệp Anh đang đối mặt với lạm phát tiền lương và thiếu hụt nhân lực trong lĩnh vực STEM.
![Anh nâng cao yêu cầu tiếng Anh và phí visa, kéo dài thời gian chờ định cư]()
Các cải cách cũng kéo dài thời gian chờ để được cấp quyền cư trú lâu dài. Những con đường trước đây dẫn đến quyền cư trú không giới hạn sau 5 năm—như Lao động có kỹ năng—nay yêu cầu 6 năm. Chính phủ cho rằng việc kéo dài thời gian này sẽ “giảm sự thay đổi liên tục” và ngăn chặn hiện tượng “nhảy visa”. Tuy nhiên, các nhà phê bình cho rằng thêm một năm chỉ làm trì hoãn sự ổn định cho những người lao động đã đóng thuế và phí đáng kể.
Các trường đại học và liên minh du lịch công tác phản ứng mạnh mẽ. Universities UK ước tính việc tăng mức quỹ duy trì và phí bảo vệ học phí sẽ làm tăng chi phí năm đầu của sinh viên quốc tế trung bình thêm 2.800 bảng, đe dọa số lượng tuyển sinh vốn chiếm 68% nghiên cứu sau đại học. Trong khi đó, Viện Giám đốc Doanh nghiệp gọi việc nâng chuẩn tiếng Anh là “một loại thuế kỹ năng ngầm” vì các vị trí yêu cầu trình độ B1 chủ yếu thuộc các ngành tăng trưởng như sản xuất tiên tiến, nơi đào tạo tại chỗ rất phổ biến.
Về mặt thực tiễn, các bộ phận nhân sự nên rà soát các hợp đồng bảo lãnh đang có: những người lao động có Giấy chứng nhận bảo lãnh cấp trước ngày 8 tháng 1 sẽ được áp dụng quy định chuyển tiếp, nhưng bất kỳ giấy chứng nhận sửa đổi nào sẽ phải tuân theo tiêu chuẩn mới. Các nhà tuyển dụng được khuyên nên dự trù thêm thời gian cho việc kiểm tra tiếng Anh ở trình độ B2—hiện nay chủ yếu là các kỳ thi IELTS UKVI, vốn đã kín lịch đặt trước ba tuần ở một số khu vực.
Cùng với việc nâng chuẩn tiếng Anh, phí visa chính cũng tăng 7%, trong khi Phí Bảo hiểm Y tế Nhập cư cho người lớn tăng lên 1.035 bảng mỗi năm. Một lao động có kỹ năng xin visa ba năm từ nước ngoài hiện phải trả 885 bảng phí visa cộng thêm 3.105 bảng phí bảo hiểm—tổng chi phí gần 4.000 bảng chưa tính người phụ thuộc. Các chuyên gia di chuyển lao động cảnh báo chi phí cố định tăng sẽ gây áp lực lên việc tuyển dụng lao động trình độ trung bình, đúng lúc các doanh nghiệp Anh đang đối mặt với lạm phát tiền lương và thiếu hụt nhân lực trong lĩnh vực STEM.
Các cải cách cũng kéo dài thời gian chờ để được cấp quyền cư trú lâu dài. Những con đường trước đây dẫn đến quyền cư trú không giới hạn sau 5 năm—như Lao động có kỹ năng—nay yêu cầu 6 năm. Chính phủ cho rằng việc kéo dài thời gian này sẽ “giảm sự thay đổi liên tục” và ngăn chặn hiện tượng “nhảy visa”. Tuy nhiên, các nhà phê bình cho rằng thêm một năm chỉ làm trì hoãn sự ổn định cho những người lao động đã đóng thuế và phí đáng kể.
Các trường đại học và liên minh du lịch công tác phản ứng mạnh mẽ. Universities UK ước tính việc tăng mức quỹ duy trì và phí bảo vệ học phí sẽ làm tăng chi phí năm đầu của sinh viên quốc tế trung bình thêm 2.800 bảng, đe dọa số lượng tuyển sinh vốn chiếm 68% nghiên cứu sau đại học. Trong khi đó, Viện Giám đốc Doanh nghiệp gọi việc nâng chuẩn tiếng Anh là “một loại thuế kỹ năng ngầm” vì các vị trí yêu cầu trình độ B1 chủ yếu thuộc các ngành tăng trưởng như sản xuất tiên tiến, nơi đào tạo tại chỗ rất phổ biến.
Về mặt thực tiễn, các bộ phận nhân sự nên rà soát các hợp đồng bảo lãnh đang có: những người lao động có Giấy chứng nhận bảo lãnh cấp trước ngày 8 tháng 1 sẽ được áp dụng quy định chuyển tiếp, nhưng bất kỳ giấy chứng nhận sửa đổi nào sẽ phải tuân theo tiêu chuẩn mới. Các nhà tuyển dụng được khuyên nên dự trù thêm thời gian cho việc kiểm tra tiếng Anh ở trình độ B2—hiện nay chủ yếu là các kỳ thi IELTS UKVI, vốn đã kín lịch đặt trước ba tuần ở một số khu vực.
Nguồn: The Financial Express
