نشرت هيئة نصائح الهجرة (IAA) التي أعيدت تسميتها مؤخرًا تقريرها السنوي الأول، الذي يغطي السنة المالية 2024/25، ويعكس موقفًا أكثر حزمًا في تنظيم نصائح الهجرة. صدر التقرير المؤلف من 80 صفحة في 29 يناير 2026، ويبرز عامًا من التحول تحت قيادة مفوض جديد، مع تفاصيل عن عدد من الإحصائيات التنفيذية – 41 تحقيقًا في مستشارين غير منظمين، و84 تدقيقًا، وإدانات جنائية بارزة لتقديم نصائح هجرة غير قانونية.
بالنسبة لمديري التنقل العالمي، يتجاوز التقرير كونه مجرد سجل حسابات. تؤكد الهيئة أنها ستوسع عمليات التدقيق الاستباقي لمزودي خدمات الهجرة في الشركات وفرق التنقل الداخلية التي تقدم نصائح "ضمن النطاق" للموظفين. لذلك، يمكن لأصحاب العمل الذين يرعون العمال المهرة والمهاجرين في برامج التنقل التجاري العالمي توقع مراقبة أدق لأي مكاتب مساعدة داخلية توجه الموظفين في تمديد التأشيرات أو طلبات التابعين. عدم الحصول على تسجيل لدى الهيئة حيثما يلزم قد يعرض الشركات لعقوبات جنائية ومدنية.
![هيئة نصائح الهجرة تصدر أول تقرير سنوي وتعلن عن تشديد إجراءات الامتثال]()
تستثمر الهيئة أيضًا في مطابقة البيانات مع نظام إدارة القضايا "أطلس" التابع لوزارة الداخلية، مما سيمكن من رصد فوري للمستشارين الذين يخالف عملاؤهم شروط التأشيرة أو يتجاوزون مدة الإقامة، مما يخلق حلقة تغذية راجعة قد تؤدي إلى تعليق تراخيص الرعاة المخالفين المتكررين. وينبغي للبرامج المؤسسية التي تعهد أعمال التأشيرات إلى عدة موردين مراجعة بنود العقود المتعلقة بالتنظيم المهني والتعويضات في ضوء هذا الخطر الجديد.
موضوع آخر مهم هو التطوير المهني. عالجت الهيئة 1,029 طلب تسجيل مستشار جديد العام الماضي، وتخطط لتجربة إلزامية للتطوير المهني المستمر لجميع المستشارين المسجلين بدءًا من أبريل 2026. ستحتاج الشركات متعددة الجنسيات التي تدير مراكز هجرة داخلية إلى تخصيص وقت وموارد للموظفين للوفاء بساعات التطوير المهني الجديدة، وإلا قد تواجه مشاكل في تلبية متطلبات الكفاءة.
أخيرًا، يرسم التقرير أولويات الهيئة للعام 2026/27: تعزيز قنوات الإبلاغ عن المخالفات، نشر قوائم عامة للمستشارين المخالفين، والتعاون مع هيئة الضرائب لمكافحة الاحتيال الضريبي المرتبط بالنصائح غير القانونية. للقيادات في الموارد البشرية والتنقل، الرسالة واضحة: الامتثال لقوانين الهجرة لم يعد مقتصرًا على وزارة الداخلية – بل ستصبح هيئة نصائح الهجرة جهة تنظيمية مؤثرة يجب أخذها في الاعتبار ضمن سجلات المخاطر وعمليات اختيار الموردين.
بالنسبة لمديري التنقل العالمي، يتجاوز التقرير كونه مجرد سجل حسابات. تؤكد الهيئة أنها ستوسع عمليات التدقيق الاستباقي لمزودي خدمات الهجرة في الشركات وفرق التنقل الداخلية التي تقدم نصائح "ضمن النطاق" للموظفين. لذلك، يمكن لأصحاب العمل الذين يرعون العمال المهرة والمهاجرين في برامج التنقل التجاري العالمي توقع مراقبة أدق لأي مكاتب مساعدة داخلية توجه الموظفين في تمديد التأشيرات أو طلبات التابعين. عدم الحصول على تسجيل لدى الهيئة حيثما يلزم قد يعرض الشركات لعقوبات جنائية ومدنية.
تستثمر الهيئة أيضًا في مطابقة البيانات مع نظام إدارة القضايا "أطلس" التابع لوزارة الداخلية، مما سيمكن من رصد فوري للمستشارين الذين يخالف عملاؤهم شروط التأشيرة أو يتجاوزون مدة الإقامة، مما يخلق حلقة تغذية راجعة قد تؤدي إلى تعليق تراخيص الرعاة المخالفين المتكررين. وينبغي للبرامج المؤسسية التي تعهد أعمال التأشيرات إلى عدة موردين مراجعة بنود العقود المتعلقة بالتنظيم المهني والتعويضات في ضوء هذا الخطر الجديد.
موضوع آخر مهم هو التطوير المهني. عالجت الهيئة 1,029 طلب تسجيل مستشار جديد العام الماضي، وتخطط لتجربة إلزامية للتطوير المهني المستمر لجميع المستشارين المسجلين بدءًا من أبريل 2026. ستحتاج الشركات متعددة الجنسيات التي تدير مراكز هجرة داخلية إلى تخصيص وقت وموارد للموظفين للوفاء بساعات التطوير المهني الجديدة، وإلا قد تواجه مشاكل في تلبية متطلبات الكفاءة.
أخيرًا، يرسم التقرير أولويات الهيئة للعام 2026/27: تعزيز قنوات الإبلاغ عن المخالفات، نشر قوائم عامة للمستشارين المخالفين، والتعاون مع هيئة الضرائب لمكافحة الاحتيال الضريبي المرتبط بالنصائح غير القانونية. للقيادات في الموارد البشرية والتنقل، الرسالة واضحة: الامتثال لقوانين الهجرة لم يعد مقتصرًا على وزارة الداخلية – بل ستصبح هيئة نصائح الهجرة جهة تنظيمية مؤثرة يجب أخذها في الاعتبار ضمن سجلات المخاطر وعمليات اختيار الموردين.
