Нова, перейменована у Відповідальний орган з імміграційних консультацій (IAA), оприлюднила свій перший Щорічний звіт за фінансовий рік 2024/25, у якому чітко окреслено більш рішучу позицію щодо регулювання імміграційних консультацій. Опублікований 29 січня 2026 року, 80-сторінковий документ висвітлює рік трансформацій під керівництвом нового Комісара та містить низку статистичних даних щодо контролю – 41 розслідування проти нерегульованих консультантів, 84 аудити та знакові кримінальні вироки за незаконне надання імміграційних консультацій. (gov.uk)
Для менеджерів з глобальної мобільності цей звіт – не просто бухгалтерський звіт. IAA підтверджує, що розширить проактивні аудити корпоративних постачальників імміграційних послуг та внутрішніх команд мобільності, які надають «в межах компетенції» консультації працівникам. Роботодавці, які спонсорують мігрантів за програмами Skilled Worker та Global Business Mobility, можуть очікувати посиленої уваги до внутрішніх «служб підтримки», що допомагають працівникам з продовженням віз або заявами на членів сім’ї. Відсутність реєстрації в IAA, якщо це необхідно, може призвести до кримінальних санкцій та цивільних штрафів.
![Управління з питань імміграційних консультацій оприлюднило перший щорічний звіт, анонсуючи посилення контролю за дотриманням норм]()
Орган також інвестує у співставлення даних із системою управління справами Atlas Міністерства внутрішніх справ. Це дозволить у режимі реального часу виявляти консультантів, клієнти яких систематично порушують умови віз або перебувають у країні понад дозволений термін, створюючи зворотний зв’язок, що може призвести до призупинення ліцензій для спонсорів, які допускають повторні порушення. Корпоративні програми, що передають візові послуги кільком постачальникам, мають переглянути договірні умови щодо професійного регулювання та гарантій з урахуванням нових ризиків.
Ще одна важлива тема – професійний розвиток. Минулого року IAA опрацювала 1 029 нових заявок консультантів і планує з квітня 2026 року запровадити обов’язкове безперервне професійне навчання (CPD) для всіх зареєстрованих консультантів. Міжнародним компаніям із внутрішніми імміграційними центрами доведеться виділяти час і ресурси, щоб їхні співробітники виконували нові вимоги щодо годин CPD, інакше вони ризикують не відповідати стандартам компетентності.
Нарешті, звіт окреслює пріоритети органу на 2026/27 роки: посилення каналів для інформаторів, публікація відкритих «чорних списків» недобросовісних консультантів та співпраця з HMRC для боротьби з податковими шахрайствами, пов’язаними з незаконними консультаціями. Для HR- та лідерів мобільності послання зрозуміле: дотримання імміграційного законодавства вже не обмежується Міністерством внутрішніх справ – IAA стає все більш впливовим регулятором, якого слід враховувати у реєстрах ризиків і процесах вибору постачальників.
Для менеджерів з глобальної мобільності цей звіт – не просто бухгалтерський звіт. IAA підтверджує, що розширить проактивні аудити корпоративних постачальників імміграційних послуг та внутрішніх команд мобільності, які надають «в межах компетенції» консультації працівникам. Роботодавці, які спонсорують мігрантів за програмами Skilled Worker та Global Business Mobility, можуть очікувати посиленої уваги до внутрішніх «служб підтримки», що допомагають працівникам з продовженням віз або заявами на членів сім’ї. Відсутність реєстрації в IAA, якщо це необхідно, може призвести до кримінальних санкцій та цивільних штрафів.
Орган також інвестує у співставлення даних із системою управління справами Atlas Міністерства внутрішніх справ. Це дозволить у режимі реального часу виявляти консультантів, клієнти яких систематично порушують умови віз або перебувають у країні понад дозволений термін, створюючи зворотний зв’язок, що може призвести до призупинення ліцензій для спонсорів, які допускають повторні порушення. Корпоративні програми, що передають візові послуги кільком постачальникам, мають переглянути договірні умови щодо професійного регулювання та гарантій з урахуванням нових ризиків.
Ще одна важлива тема – професійний розвиток. Минулого року IAA опрацювала 1 029 нових заявок консультантів і планує з квітня 2026 року запровадити обов’язкове безперервне професійне навчання (CPD) для всіх зареєстрованих консультантів. Міжнародним компаніям із внутрішніми імміграційними центрами доведеться виділяти час і ресурси, щоб їхні співробітники виконували нові вимоги щодо годин CPD, інакше вони ризикують не відповідати стандартам компетентності.
Нарешті, звіт окреслює пріоритети органу на 2026/27 роки: посилення каналів для інформаторів, публікація відкритих «чорних списків» недобросовісних консультантів та співпраця з HMRC для боротьби з податковими шахрайствами, пов’язаними з незаконними консультаціями. Для HR- та лідерів мобільності послання зрозуміле: дотримання імміграційного законодавства вже не обмежується Міністерством внутрішніх справ – IAA стає все більш впливовим регулятором, якого слід враховувати у реєстрах ризиків і процесах вибору постачальників.
