इमिग्रेशन सलाह प्राधिकरण ने जारी किया पहला वार्षिक रिपोर्ट, कड़ी अनुपालन कार्रवाई का संकेत दिया

नई नामांकित इमिग्रेशन एडवाइस अथॉरिटी (IAA) ने अपना पहला वार्षिक रिपोर्ट जारी किया है, जो 2024/25 वित्तीय वर्ष को कवर करता है और इमिग्रेशन सलाह के नियमन में एक अधिक सख्त रुख को दर्शाता है। 29 जनवरी 2026 को प्रकाशित यह 80 पृष्ठों का दस्तावेज़ नए कमिश्नर के नेतृत्व में हुए बदलावों को उजागर करता है और अवैध सलाहकारों के खिलाफ 41 जांच, 84 ऑडिट और अवैध इमिग्रेशन सलाह के लिए महत्वपूर्ण आपराधिक दोषसिद्धियों के आंकड़े प्रस्तुत करता है। (gov.uk)

वैश्विक मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए यह रिपोर्ट केवल एक लेखा परीक्षा नहीं है। IAA ने पुष्टि की है कि वह कॉर्पोरेट इमिग्रेशन सेवा प्रदाताओं और इन-हाउस मोबिलिटी टीमों के सक्रिय ऑडिट बढ़ाएगा, जो कर्मचारियों को “इन-स्कोप” सलाह प्रदान करते हैं। इसलिए, स्किल्ड वर्कर और ग्लोबल बिजनेस मोबिलिटी प्रवासियों को स्पॉन्सर करने वाले नियोक्ता अपने आंतरिक ‘हेल्प-डेस्क’ की कड़ी जांच की उम्मीद कर सकते हैं, जो वीज़ा विस्तार या आश्रितों के आवेदन में मार्गदर्शन करते हैं। जहां आवश्यक हो, IAA पंजीकरण न होने पर कंपनियों को आपराधिक दंड और नागरिक जुर्माने का सामना करना पड़ सकता है।



अथॉरिटी होम ऑफिस के एटलस केस-मैनेजमेंट सिस्टम के साथ डेटा मिलान में भी निवेश कर रही है। इससे उन सलाहकारों की रियल-टाइम पहचान संभव होगी जिनके ग्राहक बार-बार वीज़ा शर्तों का उल्लंघन करते हैं या अधिक समय तक रहते हैं, जिससे बार-बार अपराध करने वाले स्पॉन्सरों के लिए लाइसेंस निलंबन की प्रक्रिया शुरू हो सकती है। जो कॉर्पोरेट प्रोग्राम वीज़ा कार्य को कई सप्लायर्स को आउटसोर्स करते हैं, उन्हें नए जोखिम के मद्देनजर पेशेवर नियमन और क्षतिपूर्ति संबंधी अनुबंध शर्तों की समीक्षा करनी चाहिए।

एक और महत्वपूर्ण विषय है पेशेवर विकास। IAA ने पिछले वर्ष 1,029 नए सलाहकार आवेदन संसाधित किए और अप्रैल 2026 से सभी पंजीकृत सलाहकारों के लिए अनिवार्य सतत पेशेवर विकास (CPD) का पायलट शुरू करने की योजना बना रही है। आंतरिक इमिग्रेशन केंद्र चलाने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों को अपने कर्मचारियों के लिए नए CPD घंटों को पूरा करने के लिए समय और संसाधन आवंटित करने होंगे, अन्यथा वे योग्यता आवश्यकताओं के उल्लंघन के जोखिम में रहेंगे।

अंत में, रिपोर्ट में अथॉरिटी की 2026/27 प्राथमिकताएं भी बताई गई हैं: व्हिसलब्लोअर चैनलों को मजबूत करना, सार्वजनिक “वॉच लिस्ट” जारी करना जिसमें धोखेबाज सलाहकारों के नाम होंगे, और HMRC के साथ मिलकर अवैध सलाह से जुड़े कर धोखाधड़ी से निपटना। HR और मोबिलिटी नेताओं के लिए संदेश स्पष्ट है: इमिग्रेशन अनुपालन अब केवल होम ऑफिस तक सीमित नहीं है – IAA एक प्रभावशाली नियामक के रूप में उभर रहा है, जिसे जोखिम रजिस्टर और सप्लायर चयन प्रक्रियाओं में शामिल करना आवश्यक होगा।