ادارہ برائے ہجرتی مشورہ نے اپنی پہلی سالانہ رپورٹ جاری کر دی، سخت نگرانی کے اشارے دیے گئے ہیں۔

نئی نامزد امیگریشن ایڈوائس اتھارٹی (IAA) نے اپنا پہلا سالانہ رپورٹ جاری کیا ہے، جو مالی سال 2024/25 کا احاطہ کرتا ہے اور امیگریشن مشورے کی نگرانی میں ایک زیادہ جارحانہ رویہ ظاہر کرتا ہے۔ 29 جنوری 2026 کو شائع ہونے والا یہ 80 صفحات پر مشتمل دستاویز نئے کمشنر کے تحت تبدیلی کے سال کو اجاگر کرتا ہے اور غیر رجسٹرڈ مشیروں کے خلاف 41 تحقیقات، 84 آڈٹس اور غیر قانونی امیگریشن مشورے کے حوالے سے تاریخی فوجداری مقدمات کی تفصیلات فراہم کرتا ہے۔ (gov.uk)

عالمی موبلٹی مینیجرز کے لیے یہ رپورٹ محض حساب کتاب کا عمل نہیں ہے۔ IAA تصدیق کرتا ہے کہ وہ کارپوریٹ امیگریشن سروس فراہم کنندگان اور اندرونی موبلٹی ٹیموں کے پروایکٹو آڈٹس کو بڑھائے گا جو ملازمین کو "دائرہ کار" کے مشورے فراہم کرتی ہیں۔ اس لیے Skilled Worker اور Global Business Mobility کے تحت اسپانسر کرنے والے آجر اپنے اندرونی ‘ہیلپ ڈیسک’ کی مزید سخت جانچ پڑتال کی توقع رکھ سکتے ہیں جو ویزا کی توسیع یا انحصار کرنے والوں کی درخواستوں میں رہنمائی کرتے ہیں۔ جہاں IAA رجسٹریشن ضروری ہو، اس کی عدم موجودگی کمپنیوں کو فوجداری اور سول جرمانوں کے خطرے میں ڈال سکتی ہے۔



اتھارٹی ہوم آفس کے اٹلس کیس مینجمنٹ سسٹم کے ساتھ ڈیٹا میچنگ میں بھی سرمایہ کاری کر رہی ہے۔ اس سے ایسے مشیروں کی فوری نشاندہی ممکن ہوگی جن کے کلائنٹس بار بار ویزا کی شرائط کی خلاف ورزی کرتے ہیں یا ویزا کی مدت سے زیادہ رہتے ہیں، جو بار بار خلاف ورزی کرنے والے اسپانسرز کے لائسنس معطلی کا سبب بن سکتا ہے۔ وہ کارپوریٹ پروگرام جو ویزا کے کام کو متعدد سپلائرز کو آؤٹ سورس کرتے ہیں، انہیں پیشہ ورانہ نگرانی اور انڈیمنیٹی کے معاہداتی شقوں کا جائزہ لینا چاہیے تاکہ نئے خطرات سے بچا جا سکے۔

ایک اور اہم موضوع پیشہ ورانہ ترقی ہے۔ IAA نے گزشتہ سال 1,029 نئے مشیر درخواستیں پروسیس کیں اور اپریل 2026 سے تمام رجسٹرڈ مشیروں کے لیے لازمی مسلسل پیشہ ورانہ ترقی (CPD) کا پائلٹ پروگرام شروع کرنے کا ارادہ رکھتا ہے۔ وہ ملٹی نیشنل کمپنیاں جو اندرونی امیگریشن سینٹرز چلاتی ہیں، انہیں اپنے عملے کے لیے نئے CPD گھنٹوں کو پورا کرنے کے لیے وقت اور وسائل مختص کرنے ہوں گے، ورنہ وہ صلاحیت کی ضروریات کی خلاف ورزی کا خطرہ مول لے سکتی ہیں۔

آخر میں، رپورٹ میں اتھارٹی کی 2026/27 کی ترجیحات کا خاکہ پیش کیا گیا ہے: وِسل بLOWر چینلز کو مضبوط بنانا، بدعنوان مشیروں کی عوامی "واچ لسٹ" شائع کرنا، اور HMRC کے ساتھ مل کر غیر قانونی مشورے سے منسلک ٹیکس فراڈ کا مقابلہ کرنا۔ HR اور موبلٹی کے رہنماؤں کے لیے پیغام واضح ہے: امیگریشن کی تعمیل اب صرف ہوم آفس تک محدود نہیں رہی – IAA ایک بڑھتا ہوا اثر رکھنے والا ریگولیٹر ہوگا جسے خطرے کے اندراجات اور سپلائر کے انتخاب کے عمل میں شامل کرنا ضروری ہے۔