새롭게 명칭을 바꾼 이민 자문 기관(IAA)이 2024/25 회계연도를 다룬 첫 연례 보고서를 발표하며 이민 자문 규제에 대해 훨씬 더 강경한 입장을 내놓았다. 2026년 1월 29일 공개된 80페이지 분량의 보고서는 새로운 위원장 체제 하에서의 변화의 해를 강조하며, 규제받지 않는 자문가에 대한 41건의 조사, 84건의 감사, 불법 이민 자문에 대한 획기적인 형사 유죄 판결 등 다양한 집행 통계를 상세히 담고 있다. (gov.uk)
글로벌 모빌리티 매니저들에게 이 보고서는 단순한 회계 보고를 넘어선 의미를 지닌다. IAA는 기업 이민 서비스 제공자와 직원들에게 ‘범위 내’ 자문을 제공하는 사내 모빌리티 팀에 대한 선제적 감사를 확대할 것임을 확인했다. 따라서 숙련 노동자 및 글로벌 비즈니스 모빌리티 이민자를 후원하는 고용주는 비자 연장이나 가족 동반 신청을 안내하는 내부 ‘헬프데스크’에 대한 더욱 엄격한 검토를 예상해야 한다. 필요한 경우 IAA 등록을 하지 않으면 기업은 형사 처벌과 민사 벌금에 직면할 수 있다.
![이민 자문 기관, 첫 연례 보고서 발표하며 엄격한 규제 강화 예고]()
또한, IAA는 내무부의 아틀라스(Atlas) 사건 관리 시스템과의 데이터 매칭에 투자하고 있다. 이를 통해 비자 조건을 반복적으로 위반하거나 체류 기간을 초과하는 고객을 둔 자문가를 실시간으로 식별할 수 있어, 반복 위반 후원자에 대한 면허 정지 조치가 촉발될 수 있는 피드백 루프가 형성된다. 비자 업무를 여러 공급자에게 아웃소싱하는 기업 프로그램은 새로운 위험을 고려해 전문 규제 및 면책 조항에 관한 계약 조항을 재검토해야 한다.
또 다른 주요 주제는 전문성 개발이다. IAA는 지난해 1,029건의 신규 자문가 신청을 처리했으며, 2026년 4월부터 모든 등록 자문가를 대상으로 의무적인 지속적 전문성 개발(CPD) 시범 운영을 계획하고 있다. 사내 이민 센터를 운영하는 다국적 기업은 직원들이 새로운 CPD 시간을 충족할 수 있도록 시간과 자원을 예산에 반영해야 하며, 그렇지 않으면 역량 요건을 충족하지 못할 위험이 있다.
마지막으로, 보고서는 2026/27년 IAA의 우선 과제를 제시한다. 내부 고발자 채널 강화, 불량 자문가에 대한 공개 ‘감시 목록’ 발표, HMRC와 협력해 불법 자문과 연계된 세금 사기 대응 등이 포함된다. 인사 및 모빌리티 리더들에게 전하는 메시지는 분명하다. 이민 준수는 더 이상 내무부에만 국한되지 않으며, IAA는 점점 더 영향력 있는 규제 기관으로 자리매김해 위험 관리 목록과 공급자 선정 과정에 반드시 반영되어야 한다.
글로벌 모빌리티 매니저들에게 이 보고서는 단순한 회계 보고를 넘어선 의미를 지닌다. IAA는 기업 이민 서비스 제공자와 직원들에게 ‘범위 내’ 자문을 제공하는 사내 모빌리티 팀에 대한 선제적 감사를 확대할 것임을 확인했다. 따라서 숙련 노동자 및 글로벌 비즈니스 모빌리티 이민자를 후원하는 고용주는 비자 연장이나 가족 동반 신청을 안내하는 내부 ‘헬프데스크’에 대한 더욱 엄격한 검토를 예상해야 한다. 필요한 경우 IAA 등록을 하지 않으면 기업은 형사 처벌과 민사 벌금에 직면할 수 있다.
또한, IAA는 내무부의 아틀라스(Atlas) 사건 관리 시스템과의 데이터 매칭에 투자하고 있다. 이를 통해 비자 조건을 반복적으로 위반하거나 체류 기간을 초과하는 고객을 둔 자문가를 실시간으로 식별할 수 있어, 반복 위반 후원자에 대한 면허 정지 조치가 촉발될 수 있는 피드백 루프가 형성된다. 비자 업무를 여러 공급자에게 아웃소싱하는 기업 프로그램은 새로운 위험을 고려해 전문 규제 및 면책 조항에 관한 계약 조항을 재검토해야 한다.
또 다른 주요 주제는 전문성 개발이다. IAA는 지난해 1,029건의 신규 자문가 신청을 처리했으며, 2026년 4월부터 모든 등록 자문가를 대상으로 의무적인 지속적 전문성 개발(CPD) 시범 운영을 계획하고 있다. 사내 이민 센터를 운영하는 다국적 기업은 직원들이 새로운 CPD 시간을 충족할 수 있도록 시간과 자원을 예산에 반영해야 하며, 그렇지 않으면 역량 요건을 충족하지 못할 위험이 있다.
마지막으로, 보고서는 2026/27년 IAA의 우선 과제를 제시한다. 내부 고발자 채널 강화, 불량 자문가에 대한 공개 ‘감시 목록’ 발표, HMRC와 협력해 불법 자문과 연계된 세금 사기 대응 등이 포함된다. 인사 및 모빌리티 리더들에게 전하는 메시지는 분명하다. 이민 준수는 더 이상 내무부에만 국한되지 않으며, IAA는 점점 더 영향력 있는 규제 기관으로 자리매김해 위험 관리 목록과 공급자 선정 과정에 반드시 반영되어야 한다.
