移民アドバイス機関、初の年次報告書を発表 厳格な遵守強化を示唆

新たに名称を変更した移民アドバイス機関（IAA）は、2024/25年度の初の年次報告書を発表し、移民アドバイス規制に対してより積極的な姿勢を示しました。2026年1月29日に公開された80ページの報告書は、新たなコミッショナーのもとでの変革の一年を強調し、未登録アドバイザーに対する41件の調査、84件の監査、違法な移民アドバイスに関する画期的な刑事有罪判決など、多数の執行統計を詳述しています。

グローバルモビリティマネージャーにとって、この報告書は単なる会計報告以上の意味を持ちます。IAAは、企業の移民サービス提供者や従業員に「対象範囲内」のアドバイスを行う社内モビリティチームに対する積極的な監査を拡大すると明言しています。したがって、スキルドワーカーやグローバルビジネスモビリティの移民をスポンサーする企業は、ビザ延長や扶養家族申請を支援する社内の「ヘルプデスク」に対してより厳しい監視が行われることを覚悟すべきです。IAA登録が必要な場合に未登録であると、企業は刑事罰や民事罰の対象となる可能性があります。



また、IAAは内務省のAtlasケース管理システムとのデータ照合にも投資しています。これにより、顧客がビザ条件違反や不法滞在を繰り返すアドバイザーをリアルタイムで特定し、違反を繰り返すスポンサーに対してはライセンス停止措置が取られる可能性があります。複数のサプライヤーにビザ業務を委託する企業プログラムは、専門規制や補償に関する契約条項を新たなリスクに照らして見直す必要があります。

さらに、専門能力開発も重要なテーマです。IAAは昨年1,029件の新規アドバイザー申請を処理し、2026年4月から全登録アドバイザーに対して継続的専門能力開発（CPD）の義務化を試行する計画です。社内に移民センターを持つ多国籍企業は、スタッフが新たなCPD時間を満たすための時間とリソースを確保しなければ、能力要件を満たせずリスクを負うことになります。

最後に、報告書はIAAの2026/27年度の優先事項を示しています。内部告発者チャネルの強化、悪質アドバイザーの公的「監視リスト」の公開、HMRC（税務当局）との連携による違法アドバイスに関連する税務詐欺対策です。人事・モビリティのリーダーにとって明確なメッセージは、移民コンプライアンスはもはや内務省だけの問題ではなく、IAAがますます影響力のある規制機関としてリスク管理やサプライヤー選定プロセスに組み込むべき存在になるということです。