Urząd Doradztwa Imigracyjnego publikuje pierwszy Raport Roczny, zapowiada zaostrzenie kontroli przestrzegania przepisów

Nowo nazwana Immigration Advice Authority (IAA) opublikowała swój pierwszy Raport Roczny za rok finansowy 2024/25, prezentując znacznie bardziej zdecydowane podejście do regulacji doradztwa imigracyjnego. Opublikowany 29 stycznia 2026 roku, 80-stronicowy dokument podkreśla rok transformacji pod nowym Komisarzem oraz przedstawia szereg statystyk dotyczących egzekwowania prawa – 41 dochodzeń wobec nieuregulowanych doradców, 84 audyty oraz przełomowe wyroki karne za nielegalne doradztwo imigracyjne. (gov.uk)

Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej raport to coś więcej niż tylko sprawozdanie finansowe. IAA potwierdza, że rozszerzy proaktywne audyty firm świadczących usługi imigracyjne oraz wewnętrznych zespołów mobilności, które udzielają pracownikom porad objętych regulacjami. Pracodawcy sponsorujący migrantów w ramach programów Skilled Worker i Global Business Mobility mogą więc spodziewać się dokładniejszej kontroli wewnętrznych „punktów pomocy”, które wspierają pracowników w przedłużaniu wiz czy składaniu wniosków dla członków rodziny. Brak rejestracji w IAA tam, gdzie jest wymagana, może narazić firmy na sankcje karne i kary cywilne.



Organizacja inwestuje także w integrację danych z systemem zarządzania sprawami Atlas Ministerstwa Spraw Wewnętrznych. Pozwoli to na bieżące wykrywanie doradców, których klienci wielokrotnie naruszają warunki wizowe lub przekraczają dozwolony czas pobytu, tworząc mechanizm, który może skutkować zawieszeniem licencji sponsorów powtarzających wykroczenia. Firmy korzystające z usług wielu dostawców wizowych powinny przeanalizować zapisy umów dotyczące regulacji zawodowej i klauzul odszkodowawczych w świetle nowych zagrożeń.

Kolejnym ważnym aspektem jest rozwój zawodowy. W ubiegłym roku IAA rozpatrzyła 1 029 nowych wniosków o rejestrację doradców i planuje od kwietnia 2026 roku wprowadzić obowiązkowe ciągłe doskonalenie zawodowe (CPD) dla wszystkich zarejestrowanych doradców. Międzynarodowe korporacje prowadzące wewnętrzne centra imigracyjne będą musiały zaplanować czas i zasoby na realizację nowych wymogów CPD, aby nie narazić się na niespełnienie standardów kompetencyjnych.

Na koniec raport wskazuje priorytety IAA na rok 2026/27: wzmocnienie kanałów dla sygnalistów, publikowanie publicznych „list ostrzegawczych” nieuczciwych doradców oraz współpracę z HMRC w walce z oszustwami podatkowymi powiązanymi z nielegalnym doradztwem. Dla liderów HR i ds. mobilności przekaz jest jasny: zgodność z przepisami imigracyjnymi nie ogranicza się już do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych – IAA stanie się coraz ważniejszym regulatorem, którego należy uwzględniać w rejestrach ryzyka i procesach wyboru dostawców.