أعلن المجلس الفيدرالي السويسري في 25 فبراير 2026 أن الرئيس جاي بارميلين ورئيسة المفوضية الأوروبية أورسولا فون دير لاين سيوقعان حزمة الاتفاقيات المنتظرة بين سويسرا والاتحاد الأوروبي، المعروفة باسم "الاتفاقيات الثنائية الثالثة"، في بروكسل بتاريخ 2 مارس 2026. يؤكد بيان المجلس أن المفاوضات التي انطلقت في مارس 2024 وتم التوقيع المبدئي عليها في مايو 2025، وصلت الآن إلى المرحلة السياسية النهائية، مما يمهد الطريق للتوقيع الرسمي والمصادقة البرلمانية اللاحقة في برن.
تجمع الحزمة عدة اتفاقيات قطاعية في صفقة سياسية واحدة: تحديث قواعد الوصول إلى السوق للسلع الصناعية، مشاركة سويسرا في برامج البحث والتعليم الأوروبية (بما في ذلك برنامج هورايزن أوروبا وإيراسموس+)، اتفاقية جديدة للكهرباء، تعزيز التعاون في سلامة الغذاء ومعايير المنتجات، وآلية مؤسسية محسنة (تشمل تسوية النزاعات) تطبق أيضاً على اتفاق حرية تنقل الأشخاص.
من خلال اختيار مراسم توقيع موحدة، يأمل الطرفان في تجنب مشاكل التصديق الجزئي التي عانت منها الاتفاقيات السابقة. بالنسبة لمديري التنقل الدولي، العنوان الأبرز هو الاستمرارية. تهدف الركيزة المؤسسية إلى تثبيت قواعد حرية التنقل وتوحيد الاجتهاد القضائي، مما يقلل من حالة عدم اليقين القانوني التي عرقلت تحركات الموظفين بين الاتحاد الأوروبي وسويسرا منذ تعثر المفاوضات في 2021.
![سويسرا والاتحاد الأوروبي يستعدان لتوقيع حزمة شاملة "الاتفاقيات الثنائية الثالثة" في 2 مارس]()
يتوقع المختصون في التوظيف تسريع الاعتراف بالمؤهلات المهنية وتسهيل إجراءات الإيفاد القصير الأمد بمجرد تنفيذ اللوائح المصاحبة. ومع ذلك، يجب على فرق الموارد البشرية في الشركات الاستعداد لتعديلات في الامتثال. تمنح الآلية المؤسسية لمحكمة العدل الأوروبية سلطة تفسيرية غير مباشرة؛ لذا سيحتاج أصحاب العمل السويسريون إلى متابعة تطورات الاجتهاد القضائي الأوروبي بشأن تنسيق الضمان الاجتماعي، وحماية الأجور من الانخفاض، ومرافقي العائلة.
قد تتطلب هياكل الرواتب للموظفين العابرين للحدود (الفرونتالير) تعديلات عند دخول نموذج تسوية النزاعات الجديد حيز التنفيذ، المتوقع في 2027 بعد انتهاء مهل الاستفتاءات.
الخطوات القادمة: يعتزم المجلس الفيدرالي إرسال تقريره إلى البرلمان في مارس. وبافتراض الموافقة البرلمانية وربما الاستفتاء، قد تبدأ الشركات في جني فوائد ملموسة—مثل استعادة تمويل هورايزن، تبسيط قواعد وسم المنتجات، وزيادة اليقين القانوني بشأن تنقل القوى العاملة—بحلول أوائل 2028. يُنصح فرق التنقل الدولي برسم خريطة للفئات المتأثرة، تحديث قوائم التحقق من الامتثال، وإطلاع القيادة العليا على جداول السيناريوهات الزمنية.
تجمع الحزمة عدة اتفاقيات قطاعية في صفقة سياسية واحدة: تحديث قواعد الوصول إلى السوق للسلع الصناعية، مشاركة سويسرا في برامج البحث والتعليم الأوروبية (بما في ذلك برنامج هورايزن أوروبا وإيراسموس+)، اتفاقية جديدة للكهرباء، تعزيز التعاون في سلامة الغذاء ومعايير المنتجات، وآلية مؤسسية محسنة (تشمل تسوية النزاعات) تطبق أيضاً على اتفاق حرية تنقل الأشخاص.
من خلال اختيار مراسم توقيع موحدة، يأمل الطرفان في تجنب مشاكل التصديق الجزئي التي عانت منها الاتفاقيات السابقة. بالنسبة لمديري التنقل الدولي، العنوان الأبرز هو الاستمرارية. تهدف الركيزة المؤسسية إلى تثبيت قواعد حرية التنقل وتوحيد الاجتهاد القضائي، مما يقلل من حالة عدم اليقين القانوني التي عرقلت تحركات الموظفين بين الاتحاد الأوروبي وسويسرا منذ تعثر المفاوضات في 2021.
يتوقع المختصون في التوظيف تسريع الاعتراف بالمؤهلات المهنية وتسهيل إجراءات الإيفاد القصير الأمد بمجرد تنفيذ اللوائح المصاحبة. ومع ذلك، يجب على فرق الموارد البشرية في الشركات الاستعداد لتعديلات في الامتثال. تمنح الآلية المؤسسية لمحكمة العدل الأوروبية سلطة تفسيرية غير مباشرة؛ لذا سيحتاج أصحاب العمل السويسريون إلى متابعة تطورات الاجتهاد القضائي الأوروبي بشأن تنسيق الضمان الاجتماعي، وحماية الأجور من الانخفاض، ومرافقي العائلة.
قد تتطلب هياكل الرواتب للموظفين العابرين للحدود (الفرونتالير) تعديلات عند دخول نموذج تسوية النزاعات الجديد حيز التنفيذ، المتوقع في 2027 بعد انتهاء مهل الاستفتاءات.
الخطوات القادمة: يعتزم المجلس الفيدرالي إرسال تقريره إلى البرلمان في مارس. وبافتراض الموافقة البرلمانية وربما الاستفتاء، قد تبدأ الشركات في جني فوائد ملموسة—مثل استعادة تمويل هورايزن، تبسيط قواعد وسم المنتجات، وزيادة اليقين القانوني بشأن تنقل القوى العاملة—بحلول أوائل 2028. يُنصح فرق التنقل الدولي برسم خريطة للفئات المتأثرة، تحديث قوائم التحقق من الامتثال، وإطلاع القيادة العليا على جداول السيناريوهات الزمنية.
