Швейцарія та ЄС готуються підписати всеосяжний пакет «Білатералі III» 2 березня

Швейцарська Федеральна рада оголосила 25 лютого 2026 року, що президент Гі Пармелен та президент Європейської комісії Урсула фон дер Ляєн підпишуть довгоочікуваний пакет угод між Швейцарією та ЄС — відомий як «Білатерали III» — у Брюсселі 2 березня 2026 року. У брифінгу Ради підтверджується, що переговори, розпочаті в березні 2024 року та узгоджені в травні 2025 року, досягли політичного завершення, що відкриває шлях до офіційного підписання та подальшого парламентського затвердження в Берні.

Пакет об’єднує кілька секторних угод в одну політичну домовленість: оновлені правила доступу до ринку промислових товарів, участь Швейцарії в програмах ЄС з досліджень та освіти (зокрема Horizon Europe та Erasmus+), нову угоду про електроенергію, тіснішу співпрацю у сфері безпеки харчових продуктів та стандартів продукції, а також удосконалений інституційний механізм (включно з вирішенням спорів), який також застосовується до Угоди про вільне пересування осіб.

Обравши єдину церемонію підписання, обидві сторони прагнуть уникнути проблем поетапної ратифікації, які ускладнювали попередні угоди. Для менеджерів з глобальної мобільності головною новиною є збереження безперервності. Інституційний стовп покликаний стабілізувати правила вільного пересування та узгодження судової практики, зменшуючи правову невизначеність, що ускладнювала переміщення працівників між ЄС і Швейцарією після розриву переговорів у 2021 році.



Рекрутери очікують швидшого визнання професійних кваліфікацій та спрощення процедур короткострокових відряджень після впровадження супровідних постанов. Водночас корпоративним HR-командам варто готуватися до коригувань у дотриманні вимог. Інституційний механізм надає Суду ЄС непрямі повноваження з тлумачення; швейцарським роботодавцям доведеться уважно стежити за розвитком європейської судової практики щодо координації соціального забезпечення, захисту від демпінгу зарплат і супровідних членів сімей.

Структури нарахування заробітної плати для прикордонних працівників (фронтальєрів) також можуть потребувати коригування після набуття чинності нової моделі вирішення спорів, ймовірно, у 2027 році після завершення строків референдумів.

Наступні кроки: Федеральна рада планує передати свій звіт до парламенту в березні. За умови парламентського та (можливого) референдумного затвердження бізнес може отримати відчутні переваги — відновлення фінансування Horizon, спрощення правил маркування продукції та більшу правову визначеність у питаннях мобільності працівників — вже на початку 2028 року. Командам з глобальної мобільності рекомендується визначити групи працівників, яких це стосується, оновити контрольні списки відповідності та поінформувати керівництво про строки реалізації сценаріїв.